长春家政兼职(营销员保洁员为何这些从业门槛较低的岗位总缺人)

来源:工人日报

为什么这些就业门槛较低的工作总是缺人?

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专业人士认为,销售人员、保洁员、餐厅服务员等就业门槛低的工作很难招到工人。一方面是受劳动者择业观念的影响,另一方面是因为这些工作的就业质量不高,吸引力不足,自动化和智能化一时难以替代。发布短缺职业排名,为劳资双方在工资谈判、招聘和求职决策方面提供指导。

业务员,业务员,还是业务员!

不久前,2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺岗位”的100个职业排名出炉。记者梳理发现,自2019年第三季度排行榜发布以来,《推销员》已连续六期位居排行榜首位。

不仅仅是业务员,一些就业门槛较低的工作也多次上榜且位居前列,如保洁员、餐厅服务员、保安、商品销售员、家政服务员、车工等。

说起“最缺岗位”的职业,我想很多人首先想到的是“高科技”领域的技术技能人才。但现实中,缺的正是上述就业门槛较低的岗位。为什么这些技能要求不高的工作持续缺人?

制造业对人才的需求很大。

“当某个职业的需求超过供给时,我们可以简单地理解为这个职业劳动力短缺。”中国人事科学研究院人力资源市场与流动管理研究室主任、研究员田永坡解释了职位短缺的原因。

中国就业培训技术指导中心负责人告诉记者,“短缺排行榜”每季度发布一次,是为了提高职业技能培训的针对性和有效性,同时为劳动者和用人单位求职、参加职业技能培训提供方向性指导。

纵观已公布的6个排行榜,制造业工人、社会生产生活服务业工人、专业技术工人等3类职业合计占比超过90%,成为劳动力市场紧缺职业的主体。

\”中青年劳动力在制造业和服务业中占主导地位。\”在田永坡看来,当前,我国人口结构正在发生巨大变化,劳动年龄人口总数及其占总人口的比重在下降,人口老龄化程度与日俱增。这种年龄上的结构性变化,直接导致劳动密集型行业和制造业、服务业岗位的供需不足。

同时,田永坡表示,在技术进步和产业调整的推动下,劳动力市场对具有一定技能和专业知识的劳动力需求不断增加,使得专业技术人员越来越紧缺。另一方面,新经济、新业态不断涌现,对传统制造业的劳动力供给产生“虹吸”效应,造成制造业人员短缺。

2020年第四季度“最缺岗位”排名印证了这一点。在这25个新职业中,有15个与制造业直接相关,如冶炼工程师、铸造工、汽车工程技术人员、金属热处理工等。在日益短缺的34个职业中,有16个与制造业直接相关,如钢筋工、机械师、纺织染匠等。

2020年第四季度数据显示,招聘需求人数较上月大幅增加,“最缺岗位”的100个职业供求关系整体趋紧。缺口人数升至92.9万人,整体招聘比例从第三季度的2.67升至2.90,为该排名发布以来的最高。

缺少工作,因为自动化和智能化难以替代。

在已公布的6季岗位短缺排行榜中,岗位短缺最多的前十个岗位基本稳定,偶有变动。其中,销售人员、餐厅服务员、保安、保洁员、商品销售员、车工等六类工作位列十大行业

在中国劳动和社会保障科学研究院助理研究员尹宝明看来,一些就业门槛低的岗位很难招到人,主要是这些岗位的就业质量不高,吸引力不足,导致流动性大。他还注意到,这些工作大多属于服务行业,这是自动化和智能化一时半会儿无法取代的岗位。

同时也反映了就业的结构性矛盾:3354“有工作没人”和“有人没工作”的不匹配持续存在。“高技能人才和技能要求不高的基础岗位,两头都供不应求。”尹宝明说。

田永坡把这种两端供不应求的局面比喻为“微笑曲线”,即不能被机器完全替代的劳动密集型劳动力和高科技领域的劳动力需求旺盛,供不应求。“这是技术进步引起的岗位结构变化”。

\”但是,这种变化并不全面,只反映了部分情况.\”尹宝明表示,职位短缺排名只收集了公共就业服务机构人力资源市场的供求数据,蓬勃发展的互联网招聘及相关信息并未纳入统计。

在尹宝明看来,一些技术技能不高的工作频繁出现在榜单前列,可能一定程度上与数据来源有关。这些岗位的从业人员普遍年龄较大,学历较低,大多通过线下公共就业服务机构求职。企业也倾向于通过线下公共就业服务机构招聘。

为了缓解“最缺工人”,企业应该提供待遇。

“最缺工作”的名单列出了从职位空缺数量最多到最少的需求典型城市,此外还有供不应求的工作名单。

其中,北部、南部和东部缺少许多工作岗位。比如近一年多来“最紧张”的营销人员岗位,最缺的五个城市分别是上海、长春、北京、天津、洛阳;多次位列“最短工”榜单前十的家政服务员,在长春、厦门、广州、北京、昆明等地尤其紧缺。

“从区域来看,专业技术人才在东部地区更加紧缺。”同时,田永坡观察到,随着中西部城市群的发展和崛起,当地对人才的需求增加。虽然有些人已经回来了,但许多工作仍然处于短缺状态。

针对一些就业门槛低的岗位总是缺人的情况,尹宝明认为,企业应该提高这些岗位的待遇竞争力,畅通职业发展渠道,减少岗位流动性,降低招聘成本,实现与员工的共赢。同时,培训主管单位要完善相关职业标准和培训规范,提高培训的实用性和针对性,倾斜职业技能提升补贴政策。

“发布紧缺岗位可以引导劳动者有目的地参加和接受一些职业培训,提高应对劳动力市场变化的能力。”田永坡说,这些信息还可以为劳动者了解自己在劳动力市场中的地位,为劳资双方进行工资谈判、招聘和求职决策提供参考。

田永坡建议,在条件允许的情况下,适当提供短缺职业的工资水平数据,供用人单位和劳动者参考。

尹宝明建议,未来应扩大数据覆盖面,增加数据来源,为劳动者求职和用人单位招聘提供更加准确有效的指导。

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