装机工兼职(“人才荒”困扰新能源行业 部分企业“地毯式”抢人)

来源:经济参考报

大力发展风电和光伏发电是我国实现“二氧化碳排放峰值和碳中和”目标的重要支撑,新能源产业将在“十四五”期间迎来快速发展。103010记者近日调查发现,目前,新能源专业人才严重短缺与需求飙升之间的矛盾愈演愈烈。尽管不少地方和企业通过开设培训课程不断加大培训力度,但高校专业设置滞后、人才区域错位等问题仍严重制约行业高质量发展,新能源行业“人才荒”困境亟待解决。

“一个人做几个人的工作”

到2020年底,我国可再生能源发电总装机容量占全球三分之一,水电、风电、光伏发电、生物质发电装机容量居世界第一。根据国务院公布的《经济参考报》,到2030年,风电和太阳能发电总装机容量将达到12亿千瓦以上。

随着新能源电力行业迎来广阔的发展前景,人才需求大量释放,但相关专业人才培养速度跟不上行业发展速度,“人才荒”问题严重制约行业发展。

“太阳能热发电是技术密集型和资本密集型产业。产业链中的聚光、吸热、蓄热等环节都需要技术人员的支持。要将这些环节结合在一起,需要更多的专业人士。”国家光热产业技术创新联盟秘书长杜凤丽说。

同时,中国风电服务业务发展迅速,配套服务增长潜力巨大。随着传统能源的转型,部分火电、水电从业人员不断向风电转移,职业培训需求与日俱增。

尤其是“双碳”目标提出后,新能源产业进入了发展的“快车道”,需要更多的人才支撑。山西能源学院发布的2020届毕业生就业质量报告显示,2020届毕业生就业率为78.8%,其中电力工程专业就业率为87.6%,就业质量比2019届提高24%。

多家企业表示,在新能源产业链中,两种人才比较稀缺:一种是高端技术研发& ampd和运维管理人员,另一类是懂交易懂技术的复合型人才。北控绿色生产(青海)新能源有限公司副总经理李洪亮介绍,西部地区是中国新能源产业发展的集中区域。而西部地区缺乏科研生产高端人才,核心技术创新能力薄弱,原创性技术成果少。其科研能力与行业高水平差距较大。

宁夏电力设计院能源规划研究中心副总经理刘硕说,随着参与市场交易的新能源越来越多,风电场、光伏电站需要既懂新能源专业又懂电力交易规则的复合型人才,但这些人才比较稀缺。

记者发现,由于新能源专业人才普遍短缺,企业“抢人”现象普遍。以光伏产业为例,大唐青海能源开发公司相关负责人表示,大唐在青海已安装新能源120多万千瓦,但人才引进困难,缺人严重。一个人做几个人的工作。

一些受访企业的负责人反映,很多企业通过猎头公司获得一家优质企业的详细用人信息后,工资上涨了三四成,不分青红皂白地“地毯式抓人”。一些新能源公司承认,他们的许多关键人才是从其他地方挖来的。

班里人才很少。

目前我国高校培养新能源人才的步伐跟不上新能源产业的发展。新能源科学专业

新能源行业对从业人员素质要求高,需要大量从事科研开发和高端技术研究的研究型人才。这样的人才需要跨学科的背景知识,而现在高校培养的毕业生缺乏能够进行整体设计和运维的人才。

毕业于东北李典大学电气工程及其自动化专业的何成(音译)表示,有意申请能源领域的学生,无论本科、研究生和博士教育阶段,都倾向于电气工程及其自动化、热能与动力工程等专业。这和传统能源有关。因为学新能源,就业环境艰难,选择面窄且不稳定。

由于高校人才培养的滞后性,目前新能源行业的从业人员大多来自其他行业,尤其是从火电、煤炭、传统制造业岗位到新能源行业。对辽宁红沿河核电站、徐东蓝天新能源有限公司、一汽大众等企业的采访显示,真正意义上的新能源课程人才非常少,很多人没有接受过新能源系统的教育。

新疆金风科技股份有限公司董事长武钢介绍,新能源产业高速发展,核心技术突破压力多。前瞻性、多元化的人才培养需求越来越迫切,但每年能输送到风电行业的高校毕业生数量有限,导致后备梯队不足。

“新能源行业技术更新快,高校设置的专业方向是否科学,培养出来的专业人才能否跟上行业发展的步伐,都是问题。而‘半路出家’的从业者缺乏综合素养。所以高校新能源专业人才的培养一定要跟上行业的发展趋势。”刘硕说。

培养行业内的人才并不容易。

在新能源行业内部,人才培养也面临多重困难。目前,企业人才培养缺乏系统的标准和规范,成熟的新能源专业人才培养标准、路径和资源尚未形成。

某光伏企业人力资源部负责人表示,新能源行业科技含量高,新技术能带来非常强的竞争力。但技术投入存在一定的高风险,限制了行业高素质人才的培养动力。此外,在基础技术操作岗位方面,人才的培养周期比其他行业更长,需要几年的培养周期,人才增速滞后。

保利协鑫集团董事长助理王根荣表示,恶性的“挖角”行为在一定程度上影响了整个就业市场规则,导致人才招聘成本上升。随着新能源行业竞争的日益激烈,以不正当手段窃取知识产权的现象也越来越多。由于知识产权保护制度不完善,缺乏相应的惩罚措施,辛辛苦苦得来的人才拿专利给其他企业的现象屡见不鲜。

资源和人才配置不匹配

103010记者采访发现,青海、甘肃、宁夏、新疆等西部地区是可再生资源最丰富的地区,也是新能源产业聚集区。然而,R & amp新能源的研发和制造大多集中在大城市和东南沿海地区,造成了资源和人才配置的错位。

“在偏远地区培养和组建光热人才队伍非常困难。虽然前期项目建设可以通过派遣技术人员来满足,但后期的运维只能靠培训当地人来支撑。”首航高科能源科技有限公司副董事长黄文波说。

此外,光伏、风能等新能源应用的一大特点是其站点一般位于偏远山区,远离城市,工作环境艰苦。“西部地区发展滞后,当地培养人才的能力有限。此外,许多新的e

业内人士认为,“十四五”期间,风电、光伏等新能源发电行业对高素质技能型人才的需求将更加迫切,新能源人才供给体系亟待完善。

首先,加强产学研结合。刘硕建议,未来新能源高端人才的来源应该集中在高校,加强产学研结合,让高校真正参与研发;d .高校相关专业的设置要紧跟产业发展,更加细分和精准。同时,可以允许科技前沿企业的高端人才进入高校担任兼职教授。

其次,鼓励高校培养基础理论研究人才。WISCO建议,国家部委在高校中率先引入新能源相关专业和学科,加大基础理论研究。

第三,地方政府和企业共同努力,完善人才使用机制。有新能源行业从业者表示,希望地方政府和企业能给到艰苦地区工作的人一些优惠政策,在家庭安置、子女入学等方面出台一些优惠政策,解决一些一线员工的“后顾之忧”。同时,加快产业服务体系建设,设立各级各类新能源技术培训和人才培训基地,以国家标准为准绳,为新能源从业人员提供技能培训和资质鉴定。

最后,补齐人才供给政策短板。多位新能源企业HR高管建议,在税收、职业补贴、科研投入补贴等方面出台差异化政策。增强行业对优秀人才的吸引力;加大对新能源企业科研投入的支持,鼓励科技创新;加强知识产权保护,完善行业竞业禁止条款,在法律层面保护企业创新和培养人才的积极性。

(记者梁罗港督王浩鸣邵美琪银川兰州太原报道)

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