荣创兼职(瓮安强化引育用留全链条筑好兴瓮英才之巢)

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2022年淳安县公开招聘事业单位工作人员报名及资格初审现场。

近年来,瓮安县委、县政府高度重视人才工作,大力实施“人才兴县”战略,加强党的领导,完善体制机制,加大资金投入,优化创新平台,不断强化人才工作“引、育、用、留”全链条,以人才引领发展,以发展集聚人才,努力建设人才强县,打造人才高地。

瓮安:强化“引、育、用、留”全链条 筑好兴瓮英才之“巢”

瓮安县。

先后发出《瓮安县优才优待十条措施》 《瓮安县“人才编制池”编制使用管理办法(试行)》 《瓮安县县直机关干部公开遴选暂行规定》等。做好党政人才的引进、培养和管理工作;完善《瓮安县县管专家选拔管理实施办法》 《瓮安县“兴瓮乡土人才”选拔培养管理办法(试行)》,进一步完善专家型人才的选拔、培养和管理;围绕省委人才工作“四大工程”,制定《瓮安县“人才兴县”实施意见》和“五大工程”配套方案,形成覆盖人才引进、培养、管理、使用、考核、评价、激励全链条的“1 5 N”人才政策体系,确保人才工作真正见成效。

瓮安:强化“引、育、用、留”全链条 筑好兴瓮英才之“巢”

瓮安县创业园科技孵化服务有限公司(国家众创空间)。

广纳贤才,为人才工作注入新的力量。

瓮安县坚持把招才引智作为推动新旧动能转换、实现经济高质量发展的法宝。它以各种吸引人才的渠道为支撑,以各种人才的合作交流为平台,实现人才相互引进的良好局面。

瓮安:强化“引、育、用、留”全链条 筑好兴瓮英才之“巢”

瓮安县返乡农民工创业园。

注重吸纳成熟人才,集聚精英人才,赋能发展转型。建立瓮安优秀专家信息库,开展领军专家精准推荐活动,制定“归雁促瓮”工程,多渠道牵线搭桥,当好人才红娘和伯乐,为瓮安推荐更多“金凤凰”和“千里马”。成立贵阳瓮安商会、贵州瓮安商会、深圳瓮安商会,入库一批年营业收入或产值1000万元以上的瓮安企业家。明太西化工园区、八田矿肥一体化、磷石膏综合利用、刺梨饮料生产线等25个产业项目吸引了近百人。

瓮安:强化“引、育、用、留”全链条 筑好兴瓮英才之“巢”

瓮安县人才公寓。

优化柔性人才引进生态,解决人才供给“肠梗阻”。通过项目、合作、兼职等方式引进人才,加大了医疗、教育领域成熟人才的柔性引进,成功引进一批医疗、教育人才来瓮开展医疗工作和临时教学,邀请海珠区教师培训专家开展教师培训活动20余次。

培育和增强人才工作新活力。

瓮安县着眼于人才的长远发展,以“培养”和“集约利用”为重点,深耕人才的土壤环境,使人才效能进入良性循环,确保引进来就发挥作用,避免出现“广种不丰收”的现象。

培养型人才,卧薪尝胆激励一批青年才俊。结合“青年人才交流计划”、“中青年干部培训”等省州人才培养项目和县级专项培训,多措并举深化人才培养。近年来,“线上线下”双管齐下,组织主体班次15万余人次,农业技术服务和培训3.5万余人次。

合作办学,协同培养一批专业人才。加强与上级单位和部门、发达地区的对接联系,完善交流机制,促进优秀人才交流互动,促进人才交流合作。全县选派100多名干部到省、州业务部门学习;选派数百名干部人才到海珠区学习;一些

大力推进专家和人才的科技创新,实现高新技术产业的整体发展。通过“公司高校、科研院所”的模式,鼓励建立产学研技术联盟,不断加强高技能人才培养,促进人才科技创新和成果转化。帮助瓮安金芽茶业协会获得贵州省地理标志产品产业化推进项目补贴;金正大磷化企业成功申报省级科技项目;史圣融创公司获得2021年第二批国家级科技项目,青香村获批精品水果引种种植科普示范基地项目。

大力推动人才服务基层,引导人才向基层流动、服务基层,在基层充分发挥他们的才能。近年来,多次派县部门干部到村(社区)开展驻村帮扶工作;派出卫生技术人员开展医疗社区建设对口援助;从县城选派优秀教师到农村任教,解决农村学校师资短缺和个别学科的问题;组建由农业专家和技术骨干组成的技术服务队,对口到村(社区),为群众提供农业技术服务和培训,实现产业技术培训在每个村100%覆盖;实施“万企万行村”活动,组织民营企业对全县多个村(社区)进行结对帮扶,帮助农村人才振兴。

大力推进人才和技术交流,加快形成全区人才共赢局面。人才互认共享,社保互联互通,中小企业志愿服务站为平台,以批频、自由组合、特事特办的方式,调动专业技能人才到企业交流学习。通过走访服务企业,我们可以帮助他们解决技术问题。成立瓮安县新社会阶层人士协会、青年企业家协会,吸引各类非公有制经济组织成员和青年企业家,通过行业协会促进各类非公有制经济组织人才、资金、技术交流,增强非公有制经济组织活力,推动人才工作高质量发展。

政策留人,增加人才环境新温度。

瓮安牢固树立“人才是第一资源”的理念,始终践行以真挚的感情打动人才,以贴心的服务留住人才,把人才政策的落实作为吸引人才、教育人才的“金字招牌”,让人才在瓮安安居乐业。

用心留住人才。建立领导联系优秀专家人才制度,密切党委政府与各类优秀人才的联系,拓宽人才建言献策渠道,帮助人才解决存在的困难和问题。“人才日”将举办表彰人才系列活动,利用各级媒体平台宣传典型,讲好人才故事,传播好人才声音,努力营造尊重人才、热爱人才、寻求人才、珍惜人才的浓厚氛围。

关心天赋和才能。设立人才发展专项资金,打造“人才之家”服务平台,落实“优秀人才十大优惠”措施,推出“人才公寓落户补贴”政策,有效缓解人才住房问题。

兑现收益。鼓励各类专家人才参与县域经济社会发展重大项目立项和论证,严格落实津补贴政策,用待遇尊重人才。发放“兴翁蔡颖卡”,从医疗、教育、配偶安置、政府服务等方面为人才提供“管家”和“保姆”服务,全面增强人才归属感。(宋方云)

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