芦台兼职(【微普法】想去兼职暑假工)

今天我想和大家谈谈未成年人暑期打工的相关法律问题。

【微普法】想去兼职暑假工?防骗技巧攻略了解一下~

1中考结束 暑假打工

2017年6月,中考结束后,李同学来到A酒店申请暑期工作。

你好,周经理,我刚中考完,想找份暑期工作。你在这里招人吗?

啊,来当服务员吧!

2工作受伤 酒店拒赔

一天,李同学在工作中不小心摔倒,摔断了左腿。家属肯定要找酒店赔偿,但酒店负责人周经理不愿意,于是双方来到司法所申请调解。

我的孩子在你的工作场所受伤了。你的酒店不应该赔偿吗?

我们酒店只是利用暑期时间给中学生打工,不是正式招聘,我们没有责任!

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别急,慢慢听我说.

经司法工作人员多次调解,双方最终达成和解协议:周经理一次性赔偿7万元。

以案释法

根据我国《禁止使用童工规定》第二条规定:“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户不得招用未满十六周岁的未成年人。任何单位和个人不得为未满16周岁的未成年人介绍就业。禁止16岁以下的未成年人自主创业。”也就是说,不管什么原因,什么时间,只要是招用未满16周岁的未成年人从事营利性劳动,都属于使用童工。经理周志明知道李同学只有15岁,但他还是雇用了她。因此,酒店的招聘是非法使用童工。

根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定,酒店必须按照本办法的规定向残疾员工和残疾童工的近亲属支付一次性赔偿金。单位拒不支付一次性补偿金的,残疾职工和残疾童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,由人力资源和社会保障行政部门依法给予行政处罚,并责令该单位限期改正。

法治提醒

因为童工不具备主体资格,不是劳动法意义上的劳动者。因此,如果发生伤亡事故,不能按照《工伤保险条例》的规定认定为工伤。但基于更有效保护童工合法权益的原则,事故赔偿应按劳动争议而非一般民事案件处理。

那么,如何获得一份“靠谱”的暑期工作呢?请看攻略!

要求

什么年纪可以去做暑假工?

回答

暑期工作是年满16岁的学生在暑假期间参加的带薪工作。同学们,只有年满16岁,才能在暑假期间参加一些有偿工作。

要求

暑假打工如何远离“黑中介”?

回答

选择中介一定要看资质。正规的职业介绍机构必须有劳动部门颁发的职业介绍许可证,物价部门颁发的收费许可证,工商部门颁发的营业执照。“三证”缺一不可。另外,同学们遇到一见面就收报名费的中介机构要特别小心。如果他们承诺找不到工作,应该有书面证明。

要求

暑假打工如何辨别“非正规”用人单位?

回答

同学们在选择用人单位时要注意三点:一是企业的合法性,即是否在工商部门依法登记注册,是否有营业执照;二是企业在社会上的信誉度,可以找父母朋友打听一下,看看企业有没有不良从业记录;第三,企业生产经营的产品是否合法,不能稀里糊涂进了一个制假窝点。此外,如果用人单位承诺工作轻松,工资较高,学生也要注意避免误入传销、诈骗等非法组织。

要求

暑假打工需不需要“交押金”?

回答

103010第九条规定:“用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证等证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”然而,一些中介和雇主仍然会要求学生工作

暑期工作的主要身份是学生,工作性质是临时性的。根据原劳动部《劳动合同法》第十二条规定:“学生在业余时间勤工俭学的,不视为就业。未建立劳动关系的,不得签订劳动合同。”因此,暑期学生提供的兼职劳务属于非全日制劳务,属于劳动关系,不需要签订劳动合同。

要求

暑假工与用人单位是否需要签订劳动合同?

回答

学生可以在工作前主动询问是否可以签订书面协议或约定,白纸黑字写明工作内容、工作方式、工资及支付方式。这样的协议也具有法律效力,受民法通则的约束。一旦与用人单位发生劳动争议,可以通过司法途径维护自己的权益。

(来源:中国普法和青海普法综合汇编)

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