考研的兼职(结果工资到手只有156元)

猛犸新闻东方日报记者吴晓见习记者张莉/吐温

“假期想打点零工,2月份工资才156元。”4月1日,东方今报猛犸新闻记者跑腿热线(0371-65830000)接到太原同学孟的举报,称其在R & amp寒假在太原市杏花岭区f广场工作了两个月,她二月份的工资才156元。店长回应称扣除了店内丢失物品的金额。猛犸记者对此进行了采访。

95后研究生寒假兼职一个月,结果工资到手只有156元

95后研究生寒假做兼职,考勤21天只发156元

今年1月初,家住山西太原的95岁老人孟和高刚刚考完研究生笔试。他们想在寒假兼职赚点零花钱,在R & amp杏花岭区f广场。这家商店被命名为绿色派对。

95后研究生寒假兼职一个月,结果工资到手只有156元

三天试用期后,两人被正式录为“实习导游”,并与店家签订了劳动合同。从1月8日开始,他们在店里工作,每天分早班和晚班,工作7个小时。“虽然我们当时和店家签了合同,但是没有拿到自己的那份,都是公司的。”两人告诉记者,他们没有拿到独立的劳动合同。

1月份,高笑和孟晓顺利结算工资,分别支付了2692元和2712元。到了2月份,他们考研成绩斐然,但工资条金额却异常。那个月高笑在店里干了28天,工资只有1708元,而孟晓干了21天,工资只有156元。高告诉记者,因为她春节期间没有请假,所以应该按照工资的3倍支付她4100元,以及300元的岗位津贴。

“本来那个月要交2600,结果只交了156。店长说是因为我在营业时间丢了东西,要分摊。”干了一个月,他只拿到了156元。孟晓感到困惑。他不认可店长的说法,要求对方拿出扣款记录。

仅仅工作两个月,需承担店内高额损失

根据高笑提供的一份《凯蓝品牌山西分店损益盘点单》,记者看到,上述盘点时间为2020年10月29日至2021年3月19日,该店实际支付金额为15455.7元。赔偿金额与店长不同,最高为店长2999.7元,最低为实习导游68元,而孟、高的赔偿金额为2447元。

95后研究生寒假兼职一个月,结果工资到手只有156元

为什么两人的赔偿金额这么高?高找到店长曹询问,回应每个店员情况不一样。两人来店里工作时,店里人满了,也没有工资保障。

高说,店铺最后一次盘点时间是10月29日,他们的用工时间是1月8日,所以不应该承担前两个月的货物损失。很多时候店长和公司沟通都失败了。

店方回应:将进行沟通处理

4月1日下午,记者与绿方在R & amp杏花岭区f广场,并问孟2月份只交了156元。“这件事我也跟她说了,公司会跟她核实的。”曹经理多次想挂断电话,一直拒绝接听,称公司已介入调查,将着手解决问题。

随后,记者与该区域主管孟女士取得了联系。“这件事我已经和自己(孟)沟通过了,她明天会来公司解决。”孟女士说她会在4月2日讨论此事。如果你不能告诉我别的,请联系总部公司。

记者查询发现,绿党店商标注册公司为浙江凯蓝品牌管理有限公司,成立于2017年11月1日,注册资本1000万元,法定代表人朱开民。公司业务范围涵盖企业品牌管理、企业品牌策划、营销策划等。当天下午,记者多次拨打该公司固定电话,分机查号台均处于无人接听状态。

目前,记者从孟处获悉,双方将于4月2日再次与总公司协商,双方已提交劳动合同

我国劳动法规定,用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,就是用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资。劳动者按照劳动合同的约定提供了正常的无过错的劳动,用人单位没有法定理由克扣工资的,就是克扣劳动者的工资。克扣劳动者工资是违法行为,是对劳动者工资权利的侵犯。

本案中,如果孟提供劳务的过错造成单位商品的损失,用人单位可以根据其过错程度要求其提供相应的赔偿。劳动者提供劳动没有过错的,单位商品的损失由用人单位自行承担。本案中,孟与用人单位签订了劳动合同。如果单位接受孟为本单位职工,发生事实上的劳动关系,签订的合同属于劳动合同性质。支付给单位劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

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