益阳万达兼职(一方送一方接 畅通农民工就业通道)

来源:人民网-人民日报

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近年来,云南省曲靖市沾益区与浙江省义乌市不断合作,为农民工提供优质服务,保障其就业。一方面,要利用好“媒人”,统一组织输出农民工;一方面,通过提高就业创业质量,加强职业技能推广等。服务农民工不打折。双方共同努力,帮助农民工稳定就业、增加收入、致富。

“到了浙江,记得给家里发消息!”黄再次来到曲靖火车站,为农民工送行。作为云南省曲靖市沾益区驻义乌的党支部书记,他已经记不清自己送出了多少批农民工。

从2004年开始,沾益区把农村劳动力转移就业作为发展区域经济的重要举措之一,开始有组织地向浙江、江苏等省输送农民工。为了更好地服务农民工,当地政府出台了一系列措施:免收交通费和健康体检费。疫情防控期间,防护用品也是免费的.所有被统一组织输出的农民工,都能享受到周到的“保姆式”就业服务。近年来,浙江省沾益区人社局和义乌市人社局不断合作,为农民工提供优质服务,保障他们就业致富。

信息人员对接要求

先试开机自检,确保开机自检稳定。

“让农民工找到好工作,为企业找到好员工。我们其实是媒人。”黄对说:

10年前,为了动员村里的剩余劳动力“走出去”,黄和他的同事们走遍了沾益区几乎所有的乡镇。有些人觉得在家赚不到钱,但又担心不习惯出门在外。一旦劝说无效,下次再来。谈前景、问需求、谈保障,第一批“吃螃蟹者”赚钱返乡,村民们悬着的心一点点放下。

如今沾益区已经不需要动员农民工了。黄和他的同事们把更多的精力放在了对接企业和农民工的需求上。

2020年起,沾益区人社局与乡镇街道合作,培训就业信息员。到年底,实现了每个村、每个街道都有一名就业信息员的目标。黄说,“现在有很多村民主动到社区找工作。”

如果农民工愿意,能否给他们提供合适的工作?“拖欠工人工资的企业去不了,工作环境太差去不了……”黄指着满满的笔记说,为了保证农民工岗位的稳定,他和同事们经常先到浙江“试岗”。

2010年,黄带着沾益一职高的毕业生到浙江邦杰针织有限公司实习。他不但拿了,还在那呆了三个月,还当了工人。“毕业生的想法,企业的需求,如何对接,都是在一点点摸索出来的。”

现任浙江邦杰针织有限公司停车车间主任的吴就是当年的实习生之一。实习结束后,她选择了留下,从一名普通工人一步步成为公司经理。“出去打工最难的其实是第一次。”

并不是所有的农民工都能像吴那样迅速进入状态。有些刚参加工作的农民工,前脚发工资,后脚就违反企业制度,黄就扮演了“说书人”的角色。对于企业,他说“改变需要时间”;对于农民工,他也建议“花时间去适应”。

随着时间的推移,大多数村民已经适应了打工的生活。“这两年,需要我们解决的事情越来越少了。”黄对说:随着外来务工人员越来越多,为了更好地服务外来务工人员,2010年,义乌市沾益区劳动站开始从有经验的外来务工人员代表中招聘兼职联络员。

做好联络工作。

赫尔

“2017年,老家盖了房子。我要回老家一年,所以要从原来的公司辞职。”第二年房子建好的时候,徐树荣想去义乌。黄听说后,推荐他去浙江邦杰针织品有限公司试试,报的车费全部由工作站报销。

“工作站帮助了我。现在轮到我来帮助工作站了。”在义乌工作了近14年的徐树荣是当地的“知情者”,自然成了联络员。

最让徐树荣担心的是新来的农民工。每年沾益的老乡来义乌,徐树荣都会提前和公司对接。农民工在公司办理完用工手续后,徐树荣还会带着老乡去买生活用品。“浙江气温比云南高,所以公司在车间多放了风扇。岗位上有培训,新老乡适应快。”徐树荣说。

此外,很多企业都设置了适应期制度,农民工可以在企业内部转岗。听说检验车间比较锻炼人,刚入职10天,经常找不到包装车间工作的赵找到,希望能和企业沟通,调岗。

检验车间对员工的要求很高。考虑到赵刚刚参加工作,认为换工作对她来说不是一个好的选择。“检验车间适合有长期工作经验的员工。我们先把包装车间搞好怎么样?”看着赵犹豫不决的样子,特意找到包装车间主任,让他多给赵安排点工作,让她不用跟同事争“包装任务”。赵已经工作了近一年,在包装车间里手忙脚乱。“习惯了以后,手也快了,干活也不着急了!”

很多外来务工人员会在义乌结婚生子,义乌大部分企业都会为情侣提供免费住宿。目前,徐树荣的大儿子和儿媳都在浙江四达工具有限公司工作,带着两岁的孩子享受免费宿舍。

招聘培训招聘

一对一咨询

现在,老徐介绍的这些老乡在义乌过得怎么样?

8月8日上午,记者在浙江邦杰针织品有限公司见到了19岁的沾益姑娘姜。我来义乌一年半了。”她告诉记者,2020年初,受疫情影响,她在家闲着,隔壁焦玲乡的徐树荣推荐她去义乌打工。

去年初,江和10多名沾益老乡乘坐义乌的免费劳务大巴从云南出发,一路风尘仆仆,但一下车,大家都感到一阵温暖。“工作人员给我们做了健康登记,还分配了员工宿舍,新床罩,新被子.我感觉一切都安排妥当了。”姜说,参加工作后,在当地培训人员的指导下,她很快掌握了产品包装。入职一年多,每个月能挣近5000。

“当时为了保证企业复工生产,解决员工复工难的问题,我们派出了44个境外工作组,集中在云南、贵州等14个劳务输出相对集中的省份开展对接工作,接回员工13万人,间接带动了30多万人复工。”义乌市人才管理服务中心主任吴说。

像这样的招聘举措在义乌还有很多。今年2月底,广州到宁波的火车上,举办了一场专场招聘会。“如果你是第一次来义乌工作,义乌市政府有三包:3354保证你能找到工作,7天免费住宿,报销车票,免费学习技术.“在火车上,穿着红马甲的招聘团队一边宣传,一边发放宣传资料。为了精准对接,列车上设置了临时招聘台,提供一对一咨询和服务。”没想到还没到义乌就找到工作了。“通过招聘会找到工作后,这位来自湖南益阳的学长竖起了大拇指。

员工进来,服务不会打折扣。义乌通过提高就业创业质量、加强职业技能推广等措施,重视农民工工作。吴介绍,去年以来,义乌积极开展岗位稳定技能培训,实现员工带薪“充电”。2020年,共完成企业稳岗技能培训15.2万人次,发放309家企业培训补贴1.15亿元。

不仅如此,义乌还开辟了外来务工人员成为新市民的政策通道,通过完善外来务工人员子女入学政策、实施新义乌子弟学校标准化升级专项行动,努力让外来务工人员子女在义乌读得上书、读得好书。

“这两年返工都是定点包车,义乌招聘会很多。只要你愿意工作,就找不到工作。”在义乌工作几年后,沾益老乡田小贵高兴地说,现在扎根在这里,他会更加努力,给家里带来更好的生活。

003010(2021年8月24日第12版)

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