潮州晚上兼职(暑期打工陷阱多)

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一年一度的快乐暑假又来了~面对漫长的暑假,同学们有没有为自己做好规划?在家吗?还是出去“干大事”?

做大事?是的,虽然暑假很热,但许多学生会选择暑期打工来赚点零花钱或锻炼身体。

但对于涉世未深的学生来说,社会的复杂和危险难以预料,稍有不慎就容易上当受骗。今天,边肖将列出几个关于暑期工作的注意事项,以便给学生们上一堂预备课,避免求职过程中可能出现的纠纷。

陷阱:入职前千万不要交费

入职前通常需要缴纳两类费用:一类是招聘单位或中介机构以介绍工作为由收取的手续费或押金;二是用人单位以培训费、服装费、押金等为由收取的相关费用。

学生入职前,记得全面了解中介或单位,查看是否正规合法。可以实地查看单位是否有营业执照和固定办公场所,也可以上网查看是否有类似投诉纠纷等负面信息。

另外,对于以“高薪”招聘暑期工的用人单位,同学们一定要多加注意,防止被骗。

暑期打工陷阱多,学生需谨防被忽悠

陷阱:兼职收入靠提成赚取

高中生小霞曾在暑假做过兼职推销员,为一个日用品品牌销售产品。你卖多少,你就赚多少。不出去,你一分钱都没有。

像小霞这样的企业,没有底薪,如果产品本身很难销售,那么即使学生们在炎炎夏日努力工作,很可能也因此赚不到一分钱。此外,还有一些工厂和车间招聘夏季工作时间,他们通常以计件和计时的方式结算工资。

我国 《劳动法》 第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

所以同学们暑期找兼职的时候要注意了。最好不要带着“无底薪”工作,即使有必要,也要了解清楚。如果企业未能提前说明,而是在计算工资时以“无基本工资”为由克扣工资,应及时向劳动部门寻求帮助。

暑期打工陷阱多,学生需谨防被忽悠

陷阱:入职前签订书面协议

《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第12条规定:“在校生利用业余时间勤工俭学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。”

根据这一规定,学生的暑期兼职活动不算正式就业。也就是说,即使接到投诉,劳动监察部门也不能用行政手段处理,只能协调。

因此,百城招聘建议,学生入职前应与企业签订书面协议,双方确定具体的工作时间、工作期限、工作内容、工资待遇、支付方式(如按月、按周或按日支付)等。

如果企业拒绝签订书面协议,或者协议中没有明确上述事项,建议同学们三思。最好不要去想当初给自己留下的企业,但是如果无论如何都要去的话,学生入职后可以关注并保留一些必要的证据,比如用手机拍下自己在企业的工作,保留一些工作相关的资料、数据等。尤其是诸如考勤记录、上级布置的任务、各种通知和公告等。

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