星巴克兼职要什么条件(星巴克急招人)

美国经济已经开始复苏,但许多尝到失业福利的人无意重返工作岗位。从餐饮到零售,从民航到煤炭,员工短缺正在影响美国的许多行业,裁员的余波影响,失业救济金的影响,以及潜在健康风险的考虑。于是,加薪成了各大企业招聘的法宝。星巴克已经计划将最低时薪提高到12美元,这一数字将在未来三年内提高到15美元。

最低时薪12美元,星巴克急招人

星巴克又涨工资了。

作为零售消费巨头,星巴克也感受到了目前的招聘问题。当地时间8月3日,据美国商业媒体Business InsIDER报道,星巴克(Starbucks)周二表示,从今年10月开始,将把美国所有门店的员工最低工资上调至每小时12美元。

至于具体的加薪方式,Business InsIDER援引星巴克发言人的话称,2021年7月前雇佣的员工将获得5%的加薪,终身合伙人将获得6%的加薪。除了将美国所有商店的最低时薪提高到至少12美元,在一些商店甚至会提高到15美元以上。

最近星巴克在加薪问题上动作频频。去年12月,星巴克宣布美国门店的所有咖啡师、轮班主管和服务员将获得至少10%的加薪,工作三年或以上的员工将获得至少11%的加薪,新员工的起薪也将提高5%。同时,所有商场员工的工资将提高到超过当地最低工资标准的水平。

星巴克称,该公司超过一半的员工可以获得15美元或以上的时薪。“这是我们公司历史上最重大的薪资投资之一,”星巴克美国总裁罗森威廉姆斯(Rosen Williams)谈到当时的加薪计划时说。

对于接连加薪背后的考虑因素,北京商报记者联系了星巴克美国公司,但截至发稿,尚未收到具体回复。

不仅是星巴克,麦当劳、亚马逊等零售消费者最近也提出了加薪计划。今年5月,麦当劳表示给员工平均加薪10%,初级员工时薪将达到11至17美元,轮班经理时薪将达到15至20美元,具体取决于工作分店的位置。

同一天,亚马逊也不甘示弱,将其仓库中空缺职位的平均时薪定为每小时17美元,并额外提供1000美元的签约奖金。

此前,沃尔玛还表示,将在2020年初将其42.5万名美国员工的起薪从每小时14美元提高到15美元。

抢人战争

虽然星巴克没有明说,但是亚马逊和麦当劳都明确表示要通过涨薪来招人。亚马逊预计,此举将增加7.5万个工作岗位。麦当劳希望在加薪后的三个月内雇佣1万名员工。

大投入的背后是各大企业对员工的渴望。目前,随着疫苗疫苗接种的普及和美国许多地方限制的放开,报复性消费需求开始增长,许多行业出现严重的劳动力短缺,尤其是餐饮、旅游和娱乐服务业。

以宾夕法尼亚州为例。疫情发生前,该州约有58万人在餐馆和饮食服务行业工作,但疫情期间,其中近三分之二的人停止工作或离职。

在对旅游业复苏最为敏感的航空业,人手不足导致航空公司削减航班。6月下旬,美国航空公司宣布每天将取消至少50或60个航班。美国媒体称,美国民众出行需求的复苏超出了许多航空公司高管的预期,TSA和所有航空公司运营商都面临“用工荒”。

在这种背景下,各大航空公司都在积极准备招人。达美航空公司计划在明年夏天之前雇佣超过1000名飞行员,美国航空公司计划在今年秋天恢复招聘飞行员,今年年底将有约300名新飞行员加入;西南航空公司预计将在今年晚些时候招聘一名副驾驶;美联航计划在未来几周增加约300名新飞行员。

这与去年的大规模裁员形成鲜明对比。美国煤炭行业也遇到了类似的问题。根据美国劳动局公布的数据,今年4月,美国煤炭行业的就业人数刚刚超过4万人,比2019年同期下降约20%。与此同时,煤炭和伐木行业的职位缺口激增至3.1万个,是去年同期的3倍多。

总体而言,美国劳工部的数据显示,尽管6月份美国失业人数为930万,但空缺职位数量刚刚超过920万,打破了历史纪录。疫情发生前,约有700万个空缺岗位。美国商会估计,目前每个空缺职位大约需要1.2名可用工人,但在疫情爆发前,这一数字徘徊在1。

对于企业目前面临的用工荒,经济学家柯蒂斯迪拜表示,除了一些技能错配,主要问题是很多技术工人不愿意重返工作岗位。这背后的原因可能是他们担心在新冠肺炎的感染风险、儿童保育问题和持续的额外福利计划。

失业救济金即将到期。

在中国社科院美国研究所经济研究室助理研究员杨水清看来,现在美国的失业问题更倾向于结构性失业。一方面,企业要求的岗位和技能不匹配;另一方面,在门槛较低的零售行业,由于很多员工都是兼职,可能一个小时只赚10美元左右,这样每天拿到的工资会比较低。

杨水清进一步指出,美国政府对就业和非就业情况的补贴是不同的,因此人们可能会考虑是在家里领取失业救济金还是打零工更划算。

事实上,许多经济学家将当前的劳动力短缺归咎于美国的高失业救济金。数据研究机构晨科nsULT发布的调查显示,美国近三分之一的失业保险领取者表示,他们在疫情期间拒绝了至少一次工作机会,其中45%的人表示,政府提供的失业福利是他们拒绝工作的主要原因。

疫情爆发前,美国失业救济金平均每周约387美元。疫情爆发后,联邦政府推出了一系列经济刺激计划,包括每周300美元的额外失业救济金。这意味着美国失业人口平均每周净收入达到687美元,相当于每小时17.17美元,是联邦最低工资每小时7.25美元的两倍多。

杨水清也表示,现在美国的就业市场可能确实存在机会主义的情况。在额外的失业救济停止之前,你看不到就业的真实情况,可能差不多在9、10月份就能看到。

如果不延长,美国所有失业救济项目将在劳动节(9月的第一个星期一)后到期。进步智库世纪基金会(Century Foundation)研究员安德鲁斯特特纳(Andrew Stettner)直言,“几乎没有人讨论延长福利”。

事实上,一些州已经迫不及待地想促进就业。据不完全统计,截至7月底,美国已有26个州撤回了300美元的失业救济金。路透社在报道中指出,7月初的就业数据显示,在26个取消失业救济的州(包括7月底取消的路易斯安那州)中,求职人数增加了17万多人,而其他没有取消失业救济的州仅增加了4.7万人。

但是,也有学者提出了不同的意见。马萨诸塞大学阿默斯特分校的经济学家杜贝指出,这些人并没有在几周前失业救济金被撤销后立即找到工作,而是需要更多的时间和信息来分析失业救济金的撤销对就业的长期影响。

003010在报告中还指出,劳动力短缺还归因于美联储过于激进的货币政策,导致经济过热和通货膨胀。就业市场供不应求,在为弱势群体提供更多就业机会的同时,工资却没有提高。

杨水清说,现在美国各个州的薪资水平不一样。拜登政府此前曾提到将把最低时薪提高到15美元,但未能如愿。从经济角度来看,加薪肯定有助于刺激就业,但加薪是有上限的。有些州的时薪并不低,所以涨幅有限。

“至于就业形势,美联储此前保守预测年底失业率为4.5%,而美国一直将4%定义为充分就业。因此,如果能达到4.5%,基本可以认为就业市场已经复苏。”杨水清指出。

北京商报记者唐逸天

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