杭州赶集兼职会计招聘(今年毕业生就业都有哪些新趋势)

来源:光明日报

秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

2021年12月11日,湖南省长沙师范学院毕业生供需见面会举行。宋文治摄影/光明图片

秋招进行时!今年毕业生就业都有哪些新趋势?

2021年11月6日,由福建省泉州市洛江区人力资源和社会保障局联合举办的校园招聘会在仰恩大学举行。林升摄影/光明图片

“一直在等提前批offer的材料审核通知,身边同学都陆续通过了,我迟迟未收到,今天终于接到审核通过的电话了。”心仪的公司有了消息,广东某学校的一位微博网友心里的“石头”总算落了地。“虽然‘跑’的场子并不多,但真能体会到秋招人每天奔赴面试的身心疲惫。偶遇的一个女生,一天奔赴三场面试,中午只能在滴滴上吃面包,同为秋招人,听着就很心疼。”

线下专场招聘,线上直播带岗,“国聘行动第三季”“宏志助航计划”……年终岁尾,袭人的寒意未能挡住毕业生和用人单位秋招“赶场”的热情。机遇与挑战并存,一些企业在疫情后复工复产增加了新的机会,然而,应届毕业生群体总量也在继续增长。据教育部数据,2022届高校毕业生规模预计达到1076万人,同比增加167万人。教育部、人社部也多次召开会议部署相关工作。那么,此次秋招呈现哪些值得关注的新特点、新趋势?毕业生身处人生的“十字路口”,面对徘徊与抉择,如何“遇到更好的自己”,收获新的成长?记者进行了采访。

“抢人大战”提前启动,线上宣讲双选成常态

“招聘岗位1名,需求人数9名,面试人数12名,待岗人数1名。”打开北京大学毕业生求职信息网“招聘会”栏目,动态展示北京西城区某幼儿园相关岗位的网上双选“排队”场景。记者发现,无论是按行业或企业类型的专场招聘会,还是高校专场双选会,由于疫情原因,大多都在网上进行。但不能亲临现场的限制并没有挫伤毕业生的热情。

“2021年10月中旬开始投简历,感觉10月下旬到11月中旬是秋招最重要的部分。有大量的企业来宣讲和发布岗位,甚至会出现某一天某一点几个知名企业同时宣讲的情况,让我不得不犹豫该去哪边。”上海交通大学生命科学与技术学院的硕士生杨林(化名)作为秋招大军中的一员,觉得2021年的秋招高峰“提前了一点”。

相关统计数据支持杨林的“感觉”。根据梧桐果校招平台对近两年校园双选会的分析,2021年双选会最多的月份是10月和11月,大部分优秀企业都能满足80%左右的需求。中智管理咨询有限公司联合Youcai.com校园招聘平台发布的《2022高校应届生秋季校招趋势报告》也显示,近四分之三参与秋季招聘的企业于2021年9月开启招聘大幕。与去年同期相比,32%的企业2022年校招需求增加,其中40%的民营企业对应届毕业生需求扩大,高于其他类型企业。

“2021年的‘秋招季’比往年进一步提前。往年秋季招聘,大部分单位都开始抢占‘金九银十’的黄金时间。但从2021年8月开始,很多单位开始了2022届毕业生的校园招聘,开始了网上的‘抢人大战’。”北京理工大学就业指导中心主任林吉家分析,“此外,疫情过后,用人单位的招聘方式更加灵活多样。以北方科技学院为例。秋季开学以来,共举办空中讲座184场,数量是去年同期的2.1倍。相比线下形式,航拍宣传不受时间、城市、场地因素的限制,可以同时覆盖大范围的毕业生群体,增加单位的宣传效果。\”

供需矛盾愈加凸显,求职自我定位很重要

记者注意到,多次准备、梯度选择是很多毕业生求职的“策略”。“目前我们国企和私企都有投递,我们也在准备重庆的选调生考试。但选调生要到2022年1、2月才能确定,所以我会统筹考虑,列个清单,把握时间。”杨林说。

CIIC咨询发布的报告显示,从行业来看,招聘需求和应聘人数呈现出很大的不平衡性,医药、生物工程、IT、互联网、汽车、电子(半导体)行业需求大于求职人数;制造业、交通物流、金融、机电、工程、零售批发、建材行业的需求量小于求职人数。从工作类型来看,企业对研发的需求很大。d工程师、销售人员和一线技能人员,他们的招聘也比较困难;财务、人力、行政等职能岗位简历火热,但招聘需求没有明显增长,求职竞争会更加激烈。

就单位属性而言

“我最关注的是企业和工作岗位的发展前景,第二可能关注工作强度,第三是薪酬。”杨林告诉记者他的求职立场。“从职位上看,同一个专业的学生,商科和管理行政都选,基本上一半对一半。我自己可能不倾向于选择科研相关的岗位,更倾向于管理。至于专业匹配度,我还是倾向于选择和自己专业有一定关联度的,但也不局限于生物领域,比如咨询企业,有时候也会送。”

“我认为供需不平衡既有经济发展形势的原因,也有高校专业设置结构的因素,每个学校每个专业可能不一样。”林吉家表示,学生在求职时应该了解行业的需求,但没必要被机构的调查结果吓到自己。“根据我们的经验和观察,毕业生只要在求职时充分了解自己的情况和岗位要求,不‘从众’,不‘眼高手低’,充分发挥自己的优势和长处,还是可以获得充分就业的。”

你愿意当一天“职场新青年”吗?天津创新学生就业指导形式,录制了类似真人秀的就业主题节目《职场新青年》。它邀请知名大学的学生在企业“体验角色”一天,企业的人力资源主管根据学生的表现为他们“量身定制”未来职业发展的计划和建议。

“我们既选择了民营制造企业,也选择了文化企业,还有知名度高的传统大型国企。目前,学生懒就业、慢就业的现象不同程度存在。这样的活动可以引导学生真实了解企业和职场环境的情况,增强就业的主动性和积极性,把握自己的求职目标。现在节目正在制作中,即将上线。”天津市教委学生思想教育与管理办公室副主任满荣说。

新兴行业、城市机会涌现,细了解慎选择不可少

茶艺、烹饪、营养师、理发……在天津,只要是即将毕业的学生,都可以不花钱学到一技之长。荣介绍,2021年秋季,天津市将继续开展“情系天津、促就业、强技能”职业宣传和就业指导培训。学校将根据学生的需求、兴趣爱好和未来发展,依托人社部门与承担职业技能培训的培训机构对接,免费在相应机构学习。学习环节包括“线上线下”,理论学习和计算机学习,以及名企参观。“‘小技能’可能是专业相关的,或者只是一种‘福分’,但它能帮助学生提高综合竞争力。”

为拓宽学生就业渠道,天津还发挥数字经济、平台经济、共享经济优势,与“云账户”、“猪八戒”等平台合作,为高校毕业生提供开店免年费优惠,并安排专家帮助指导毕业生如何开网店、如何做好生意,帮助学生提高创业能力。此外,还为毕业生个体户在网络平台上交易提供证照、财政补贴、账户管理等服务,为其创业提供便利和风险保障。

各种形式的灵活就业打破了传统就业形式的局限,新兴行业和城市机会的出现也为毕业生提供了新的选择。根据中国情报的数据,新一线城市的扩招趋势最为明显;前程无忧平台盘点了2022届毕业生需求最大的10个城市。北京、上海和广州的一个招聘岗位平均收到40.3、36.2和26.9份简历,而武汉、杭州和成都分别只收到10.4、17.8和24.7份简历。从行业类型来看,随着技术创新和产业升级的深入,与数字化、研发和信息技术相关的工作岗位。创新不断涌现,对rec的需求很大

“我和同专业的大部分同学,对于职场的考虑有两点。一个是学校所在地上海。毕竟一线城市机会更多,资源丰富;另外,可能是我家乡所在省或地区的城市。比如我是四川人,可能会更多的考虑成都或者重庆的发展。我可能更专注于上海,但我不会拒绝成都和重庆的机会。”杨林告诉记者,“对于新兴行业和工作,同专业的学生会选择投资快销企业。对于很多同学来说,不会有‘对北上广的执念’。新一线城市如果有好的机会,还是比较开放的。”

“新兴城市和新的工作类型背后是新的发展机遇,给毕业生带来了更多的选择。但对于毕业生来说,尤其是‘热门’专业,重要的是知道自己想要什么,什么适合自己,而不是一头扎进新兴城市和新工作的竞争中,这样才不会被那些眼花缭乱的人才政策所迷惑。”林吉家建议,毕业生在选择城市之前,要充分分析和了解城市产业集群的优势,以及工作岗位与自身专业的结合。可以通过实践、参观等形式,实地了解你所在城市的人文、环境、生活、人才政策等因素,从而排除更多的不确定性,更合理地选择就业区域。

“我个人认为学生应该勇敢尝试。根据我们目前的统计,在研究生、本科生、高职高专三个群体中,促进本科生就业的难度相对较大。希望同学们在秋季多尝试,前期好好准备,后期抓住机遇放弃‘执念’,先就业后择业,通过社会磨砺一步步发现自己,实现自我成长,实现职业规划目标。”天津市教委学生思想教育与管理办公室主任杨明说。

(本报记者 周世祥)

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