兼职解聘(解雇兼职的员工)

strong>劳动法规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

一.范某兼职被辞退案

范是一家开发区公司的会计,与该公司签订了三年的劳动合同。在合同期内,范还交代了其他公司,所以每个月需要休息两天。这件事很快就被公司知道了,领导找范谈话,认为公司会把财务这么重要的职位给她,给她很高的报酬,她应该尽职尽责为公司服务。范每个月休息两天,为其他公司提供兼职,这肯定会分散他完成工作的时间和精力。谈话结束后,领导拿出一份通知给范,要求她在收到这份书面通知之日起10日内终止兼职,并提供兼职单位出具的书面证明。10天后,范未向公司提交相应的兼职辞职证明,公司据此决定解除其劳动合同。

解雇兼职的员工,只需要一纸通知就能搞定,老板你知道吗?

本案中,范从事兼职的行为是明确的。经公司要求限期改正,范仍未与兼职单位解除劳动关系。与范解除劳动合同符合法律规定。

解雇兼职的员工,只需要一纸通知就能搞定,老板你知道吗?

二。公司适用“经用人单位提出,拒不改正”的规定

欧是一家物资公司的后勤人员,月薪3000元。因为我家在农村,老商人在城里打拼,他想尽可能多挣钱。在朋友的推荐下,他找到了一份幼儿园的夜班工作。每天晚上,他都在公园周围查看。不出意外的话,他晚上10点左右就睡觉了,早上7点打开园门,老师和孩子们陆续来了。他可以去材料公司工作。这份工作每个月给老本行带来1800元的额外收入,既不辛苦,也不影响白天的工作。老商人很满意,这样做了一年多。但公司还是知道老商人在外面上夜班,公司以他在外面兼职影响员工为由辞退了他。老商人不服,认为自己是正常下班做兼职,根本不影响公司正常工作,于是提起仲裁。

解雇兼职的员工,只需要一纸通知就能搞定,老板你知道吗?

在本案中,尚某的兼职行为并未对公司的后勤工作造成不良影响。公司发现后没有尽到告知或警告义务,直接与他解除劳动合同是违法的。

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