远城兼职(1019关注运城事业单位职工注意一大波好消息来了)

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中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜,乡村教师平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平,鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制.最近一些事业单位的员工收到了一大波好消息,事关工资、职称、编制。

中小学工资分配向班主任等一线教师倾斜

10月23日下午,在贯彻落实《深化新时代教育评价改革总体方案》电视电话会议上,人社部副部长汤涛表示,将围绕新时代教育评价改革的总体要求,深化事业单位人事制度和人才评价改革。

在分类改革和完善工资分配政策方面,坚持向班主任倾斜、向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。通过指导中小学完善内部分配政策,鼓励职业学校积极开展职业培训,以教职工的成绩和贡献为依据,向承担内部分配培训任务的一线教师倾斜。引导高校突出绩效导向,制定完善以实际贡献为评价标准的内部分配办法。

深化高校教师职称制度改革

深化高校教师职称制度改革,指导各有关部门和地区指定出台分类推进人才评价机制改革的配套政策和实施意见,建立符合不同人才成长规律和实际特点的评价机制。

加强事业单位公开招聘和考核的规范化管理。事业单位在招聘中,不得将毕业院校、国(境)外学习经历、学习方式作为限制性条件。

鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度

乡村教师平均工资水平不低于或高于当地公务员。

日前,教育部、中组部、中组部、国家发展改革委、财政部、人力资源社会保障部等六部门印发《关于加强新时代乡村教师队伍建设的意见》(以下简称《意见》),针对不足和薄弱环节,有针对性地提出创新举措。在扶贫与乡村振兴有效衔接的背景下,乡村教师的可持续发展将助力乡村振兴,促进乡村教育公平优质。

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003010着力深化乡村教师管理改革,缓解乡村学校人才短缺,提高乡村教师专业供给。坚持创新挖潜编制管理,鼓励地方探索建立教职工编制“周转池”制度,挖掘乡村教师潜力,通过统筹配置、跨市县、跨学科调剂等方式调整乡村学校编制。坚持畅通城乡一体化分配渠道,完善县际交流轮岗机制,深入推进“县管校聘”改革,同时完善双向交流轮岗机制,促进城乡流动一体化。以多种形式提供乡村教师,探索构建多渠道招教、多层次人才到农村任教的格局。坚持职业成长的通道,职称评聘向乡村倾斜,允许农村学校根据所教学科评聘职称,“定向评聘、定向使用”。坚持培养农村教育带头人,提高农村校长整体素质,全面实施中西部农村中小学首席教师岗位计划。坚持营造多元化发展空间,在教育系统实施“乡村学校硕士教育教师培养计划”、“鹊桥计划”等政策。

003010要努力保障乡村教师的地位和待遇,让乡村教师享有应有的社会声望,增强职业保障。强调社会地位的提升。建立联席会议制度,重点抓好乡村教师队伍建设。为更多优秀乡村教师参与乡村治理、推动乡村振兴提供多种渠道。加大荣誉表彰、宣传推广力度,向乡村教师倾斜。强调工资的落实。确保平均工资收入水平不低于或高于当地公务员平均工资收入水平。完善绩效工资政策,对乡村小规模学校、寄宿制学校、民族地区、艰苦边远地区学校给予适当倾斜。全面实施集中连片特困地区乡村教师生活补助政策,根据学校艰苦程度和偏远程度实行差别化补助标准。逐步完善乡村教师住房、医疗、救助等政策保障不断提高乡村教师的获得感。强调优化青年教师发展环境,促进专业成长,实施多种形式的乡村教师成长工程。丰富精神文化生活,引导青年教师积极融入农村社会。

高校、科研院所薪酬机制改革

鼓励对高层次人才实行年薪制

近日,人力资源和社会保障部组织实施了人才服务专项行动,推进高校和科研院所薪酬制度改革。鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。实施高层次人才薪酬分配激励政策

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制定事业单位科研人员科技成果转化的现金奖励,计入该单位当年绩效工资总额,但不受总额限制,不计入总基数。

完善技术要素和创新成果分配机制,引导企业向高层次、高技能人才、鼓励企业对关键核心人才实施股权激励和分红权激励等中长期激励措施。倾斜。

发布技术人员工资分配指南。关于建立和完善技能人才工资分配制度的意见。

建立更加开放和灵活的新就业机制,支持事业单位通过特设岗位引进急需高层次人才,不受岗位总量、最高等级和结构比例限制。

围绕国家重大科技发展需求,支持鼓励事业单位科研人员按规定兼职创新、离岗创办企业。整合优势人力资源,提高创新体系整体效率。

参公事业单位职工

将在职务、工资、奖金等方面发生这些变化

3月13日,由中共中央组织部制定的《意见》(以下简称《意见》)在国家公务员局官网公布。

《参照中华人民共和国公务员法管理的单位审批办法》规定,事业单位纳入参照管理范围时,应当符合以下两个条件:

(一)具有法律法规授权的公共事务管理职能;

(二)使用事业编制,并由国家财政负担工资福利的。

其中,确定公共事务管理职能的依据包括:法律法规授权,党委、政府和组织部门规定的主要职责。

003010明确,实行参照管理的事业单位,应当参照公务员法及其配套法律政策的规定管理除地面工作人员以外的工作人员,不实行专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。

具体来说,这些变化将发生在职位、工资、奖金等方面。

职务与工资

003010规定,公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

职务、职级、级别是实施公务员管理和确定公务员工资及其他福利的依据。

《办法》年3月3日发布,规定公务员等级从最低到最高二十七比一。公务员五年年度考核结果均为合格及以上的,可以在相应级别的领导职务和职级范围内晋升一级。

其中,公务员领导职务与职级的对应关系为:

(1)全国全日制:一流;

(二)全国人大代表:四级至二级;

(3)省部级岗位:八级至四级;

(四)省部级副职:十级至六级;

(5)局级岗位:13级至8级;

(六)局级副职:十五级至十级;

(七)县级专职岗位:十八级至十二级;

(八)县处级副职:二十级至十四级;

(九)乡级专职岗位:22级至16级;

定期考核确定为优秀、称职的公务员,按照国家规定享受年终奖金。

此外,对表现突出、有突出成绩和贡献,或有其他突出事迹的公务员或集体公务员,给予奖励。坚持定期奖励与及时奖励相结合,精神奖励与物质奖励相结合,以精神奖励为主的原则。公务员集体奖励适用于按照编制序列设立的事业单位或者为完成专项任务而形成的工作集体。

其中,奖励包括:嘉奖、三等功、二等功、一等功、称号。对受奖励的公务员或公务员集体给予表彰,对受奖励的个人给予一次性奖金或其他待遇。

来源:工人日报客户端综合

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