猫本人兼职(灵活用工成人力新风口 兼职猫定制服务解锁人力“新姿势”)

6月14日,中国领先的人力资源传媒公司HRoot在上海人力资源行业展举办了第八届“2019 HRoot中国人力资源服务展(上海站)”。现场汇集了数百家全球及中国人力资源行业组织和从业者,涵盖人才猎聘、培训、信息、外包等领域和规模的领先服务商。展会现场设置了40余场人力资源前沿专业研讨会,参会的人力资源人才积极交流互动,分享行业经验。

兼职猫联合创始人兼总裁甄爱仪受邀出席并做主题分享。她从人才市场供需不匹配的社会背景出发,分享了兼职猫以灵活用工为核心的人力资源服务经验,为企业高管和人力资源从业者提供了新的工作思路。同时,兼职猫作为资深灵活就业服务商参加了本次服务展,为企业提供创新的就业匹配方案。

人才市场供需错配 灵活用工破局困境

根据人力资源和社会保障部对89个城市的统计,2018年中国的求职比(职位数量与求职人数的比率)一直保持在1以上,第四季度为1.27,比去年同期上升0.05,比上一季度上升0.02。这一数据与2018年以来持续的“裁员潮”看似矛盾,却反映了现阶段人才市场的供需错配。宜颜认为,通过她自己对国内人力市场环境的观察,她发现中国就业的结构性矛盾正在加剧。在新增员工数量不断创历史新高的同时,员工离职率持续上升,招工难、找工作难。灵活就业将是解决就业结构矛盾的关键,在企业就业转型过程中发挥重要作用。

尤其是近年来,随着“新零售”经济的兴起,产业互联网与消费互联网的创新融合,线上线下消费场景的交织,重视用户体验的销售体系正在推动传统零售的创新转型。零售业的转型在拓展人力资源工作疆域的同时,也提出了更高的要求。甄爱仪认为,未来人力资源的工作内容不仅仅是解决人员招聘的问题,还要负责人力成本的控制。灵活就业和与多样化劳动力建立伙伴关系的生态条件,或更好地满足未来企业组织结构的发展需求,将从树状级联结构发展到平台结构。灵活就业不同于传统的全职全职就业。企业可以根据自身用工需求的波峰波谷进行及时调整,实现按需用工,解决人才供需不同步的问题。

灵活就业模式正式走上历史舞台,未来十年可能进入爆发期。中国社科院人口与劳动经济研究所发布的《2017年人口与劳动绿皮书》显示,近年来我国灵活就业人员平均复合增长率超过20%。在2018年市场环境的影响下,“灵活就业”成为人力资源服务行业的新出路,兼职猫就是这片蓝海的开拓者。

灵活用工成人力新风口 兼职猫定制服务解锁人力“新姿势”

灵活用工激发新增长极兼职猫助力企业降本增效

兼职猫从2013年成立开始涉足灵活就业领域,发展紧跟市场趋势。之后从C端就业市场转向B端企业市场,为企业打造一站式灵活就业服务平台。通过优质人才库的积累和大数据的精准匹配,帮助企业实现高效招聘,简化招聘流程,降低企业成本,提高人力效率。同时,兼职猫提供多项灵活就业服务,包括线上线下互通等多种形式。2018年下半年,兼职猫创新推出兼职合同制,定制灵活用工服务,提供包括人员招聘、用工管理、众包推广、薪酬结算等人力r

目前,兼职猫已入驻113万企业用户,可为企业用户提供包括平台免费招聘、兼职/全职BPO/RPO、兼职合同制、任务众包、校园推广、校园雇主品牌服务等灵活就业服务。并与盒马鲜生、名品、唯品会、UR服装等公司建立长期合作关系。兼职猫凭借在灵活就业领域丰富的经验和优质的实施效果,荣获广东省“2018年度优秀灵活就业服务商”和HR Tech中国“2018年度人力资源科技最佳灵活就业产品”称号,并于2018年完成C轮融资,成为首家完成C轮融资的互联网灵活就业企业。

兼职猫作为广东省人力资源管理协会灵活就业会长单位,多年来深耕灵活就业轨道。目前,兼职猫正在为多家企业提供定制化的灵活用工服务。基于企业的痛点和刚需场景,可以有效帮助节省企业的人力支出。同时,他们致力于推动灵活就业在企业用工领域的应用,帮助规范行业标准,改善行业环境。颜表示,伴随着灵活就业和产业结构的变化,2019年将是新的“移动招聘元年”,灵活就业将迎来新一轮增长。兼职猫也将继续创新灵活用工模式,为企业提供更多人力资源服务,充分发挥灵活用工的企业效应,正视当前劳动力结构矛盾,助力中国人力资源市场走向更健康、更长远的未来。

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