杭州礼仪兼职(兼职比上班还挣得多)

近日,前程无忧发布了《职场人兼职情况》的调查报告。据调查,随着互联网服务平台的出现和激烈的价格竞争,兼职的门槛不断降低,兼职的数量不断扩大。网店、代购、专车成了大多数人从事的兼职。兼职对全职的负面影响和法律风险也在快速增加。

超过半数的人愿意每天兼职2-4小时

在《职场人兼职情况》的调查中,高达65.6%的受访者表示有朋友亲戚在兼职。有趣的是,只有11.7%的人承认自己目前在做兼职。然而,55.3%的受访者从未有过兼职经历,而只有不到4%的受访者明确表示不会考虑兼职。

超过一半的人表示,他们愿意每天花2-4个小时做兼职。

在一家广告公司工作的陈洁表示,生完孩子后,她生活的重心已经从婚前以工作为中心转变为现在以家庭为中心。但是,为了提高自己在国内的经济地位,她开始兼职海外代购。“每天用碎片化的时间发微信找货源还是可以接受的。关键是卖的产品是你和孩子都在用的产品。卖的时候比较容易上手,卖不出去也能用。”

此外,31.7%的兼职白领工作时间不足3年,24.3%的资历在3至5年之间,这也说明工作5年的人对兼职的兴趣和参与度最高。

最热门兼职中专车司机不敌代购微商

虽然兼职的目的是为了增加收入,但大多数受访者对兼职的期望并不高。其中,41.7%的受访者期望2000-5000元的兼职工资,37.4%的人接受2000元以下的兼职月薪,不到受访者正式工作收入的一半。

据统计,最多的八个兼职分别是网店/代购、兼职老师、兼职写作、汽车司机、礼仪/MC、服务员/收银员、销售和会计/财务。其中,61.1%的兼职白领选择代购/微店/淘宝,而讨论最热的专车司机仅占16.8%。

杭州人力资源管理有限公司总经理冯表示,兼职现象在人才市场非常普遍。互联网也提供了大量的兼职机会,比如专车、代购、网店。其次,由于劳动力规模和市场竞争的成本,在类似配送和餐饮服务的工作岗位上越来越频繁地使用非正式员工,以降低管理和社会保障的成本。

雇主该不该支持员工兼职?

调查中,64.1%的受访者表示用人单位没有规定不允许兼职。兼职很容易影响现有雇主的利益,如对正式工作的专注度降低、商业信息泄露和雇主资源使用不当。即使兼职和全职关联不大,也很少有雇主支持员工兼职。

对此,冯认为,如果员工在本职工作之外的私人时间发挥兴趣增加收入,可以理解,雇主不能干涉。“在某种程度上,员工可以在不影响雇主利益的情况下,通过兼职增加个人收入,同时也会促进工作的稳定性。”

前程无忧首席人力资源专家冯表示,目前的兼职普遍不能为兼职者提供保障。与兼职人员签订劳动合同的比例很低,很少有在职培训。由于没有书面协议,兼职后得不到回报,难以追究的情况时有发生。更何况,因为兼职而被骗受伤的人也屡见不鲜。现有就业市场的供求结构和模式发生了很大的变化,兼职会越来越受欢迎,法律法规的边界会更加清晰,“灰色地带”也会逐渐清晰。

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