新兴县找兼职(民生需求催生新兴职业)

来源:经济日报

需求催生市场,专业决定成败。想要在新的职业上做出成绩,更好地满足消费者的需求,从业者本身就应该是专业的,具备必要的技能和职业身份。同时,应考虑出台相关行业标准,推动新职业走上专业化、规范化发展道路。

俗话说“三百六十行百战百胜。”现在,恐怕不得不说——宠物行为训练师、收纳整理师、跑步同伴、气味设计师等3600行新职业刷新了人们对工作的认识,让人不禁感叹“还有这份工作”。

关于新职业的出现有几种情况。

有些是技术升级或者新技术的出现带来的。典型的有网约车司机、无人驾驶培训司机、物联网工程技术人员等。特别是移动网络技术的发展,使得用手机看视频和直播成为可能,催生了网络主播和短视频博主。

一些新的工作主要是消费习惯和消费观念的改变带来的就业机会。比如一些家庭提高了对生活品质的要求,希望家里更干净,家里更舒适。于是,储物规划师应运而生,帮助家庭“舍本逐末”。好像就是换衣架,叠衣服,改善收纳等服务。好像每个家庭主妇都能做,但是初级收纳整理员的小时服务报价一般在100元左右。

还有新职业是因为社会形态和经济社会的变化,带来新的岗位需求和供给方式。最典型的例子就是,随着我国社会老龄化的加深,养老服务的缺口越来越大,网恋阿姨、网恋护士大行其道。这些职业增加了对员工的“网络”素质要求,比如学会在手机上接单、评价等。同时对服务质量的要求也比过去的“粗放”更高,因为互联网更强调用户体验,很多互联网家政平台都有自己的运营规范。

每一个新职业都反映了人民改善生活的民生需求。需求催生市场,专业决定成败。想要在新的职业上做出成绩,更好地满足消费者的需求,从业者本身就应该是专业的,具备必要的技能和职业身份。否则,如果你只是一哄而上,可能很快就会让你的新职业变成吐槽,甚至昙花一现。

有些职业是新技术带来的,比如人工智能培训师,要经过专业学习和职业培训。这些准备要通过学校教育来完成。因此,学校要及时调整专业,引进师资,通过校企合作培养合格人才。

有些职业进入门槛较低,通过简单的培训就可以掌握相应的技能,比如保洁阿姨。但是员工苦于信息对接,想工作的找不到好阿姨,有的阿姨不知道去哪里找雇主。对于这种海量需求,可以鼓励一些平台型企业的发展,提供简单的培训,搭建对接系统,政府部门要多做一些牵线搭桥的工作。

因为消费升级的兴起,很多新职业在国内是新的,但在国外已经成熟,甚至有规范和职业标准。例如,存储组织者和宠物训练员在欧美和日本,已经有专门的认证机构和标准,国内一些存储训练员将专程到日本学习和考证。但是,能出国留学的毕竟是少数。有关部门可以考虑引导出台我国自己的行业标准,成立行业联盟等形式,促使新职业走向专业化、规范化的发展道路,也为消费者选择服务提供参考。

在促进新职业发展的同时,要注意保护从业人员的利益。新兴职业的从业人员很多是灵活就业人员,或者日常有其他工作,只通过互联网平台或者其他方式做新兴职业的兼职。他们从事新职业是“个体户”,抗风险能力较弱。对于这部分新就业人员,相关部门可以参照工伤保险制度框架,考虑为灵活就业人员建立重大工伤保险,以保障个人经济实力无法承受的最急需和严重的职业伤害。同时也可以鼓励他们以灵活就业身份参加养老保险和医疗保险,解决新职业从业人员的后顾之忧,从而鼓励更多求职者勇敢投身新职业。(本文来源:经济日报作者:佘颖)

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