兼职巡店员(用手机定位员工 你说妥不妥)

4月2日,沈阳某外贸公司销售经理蒋彤拿着手机出门做生意。中午休息时,手机考勤APP通过手机定位得知,她曾出现在住房公积金管理中心办私事。4月8日被公司通报批评,罚款200元。蒋彤愤愤不平地认为,不能要求员工一直在职场,更直言手机定位考勤相当于给员工戴上了一个“紧箍”。

近年来,手机考勤软件越来越流行。通过手机定位,不仅可以每天在预定的上下班时间打卡、考勤,还可以定位现场工作人员,查看其工作轨迹,分析其逗留情况,让公司管理者判断其是否在执行工作任务。因此受到很多业务员较多的中小企业主的青睐。

应该说手机考勤软件本身没什么问题,这也是科技进步的一种表现。相比以前的打卡,移动考勤软件在管理上更加高效。即使在法律上也是站得住脚的,因为公司有权监督管理员工在正常工作时间的出勤情况,公司也确实有权了解员工尤其是外勤人员的一些动向。公司使用手机考勤软件定位员工,获取员工在工作时间的行动轨迹,是基于劳动关系,是公司知情权的体现。比如出差的外勤人员,或者正在逛商店的店员,公司确实有必要了解他们的工作轨迹,以防他们在工作时间“放羊”。

然而这是站得住脚的,而且是基于两个前提的:之首。你要提前告知被定位的员工“你已经被定位了”;第二,员工有权在非工作时间关闭定位功能。如果非工作时间仍然开启定位功能,那么获取的信息一定是员工的隐私。根据文章中的说法,沈阳这家公司的销售经理蒋彤在午休时间做了一些私事,公司侵犯了其隐私。至于有报道称,山西某企业:名员工被发现在厕所刷微博10分钟后被拘留处罚20元;大连某银行员工在上海培训期间周末去了迪士尼乐园,扣了所有的差旅补助.等等,完全剥夺了员工的隐私。

我们不排斥科技带来的进步和便利,但如果进步是以牺牲个人隐私为代价的,最终会导致矛盾和冲突。正如网友所说,科技的发展是为人类保驾护航,还是像一个紧箍把我们牢牢束缚?

技术本身没有问题。手机考勤软件虽然好,但重要的是管人。如果企业珍藏,效果可能适得其反。只能是辅助管理工具,不是东海龙王的锚。手机定位不是管理员工的理想方式。员工为公司工作,不可能一直被监督。这样会严重挫伤员工的积极性和认同感,开始工作的时候流于形式。

良好管理的最终目的是激发员工的归属感和荣誉感。一个企业、一个公司要想蓬勃发展,最重要的是通过管理激发员工为企业工作的主动性和积极性,而不是仅仅通过各种严格的管理来约束员工,这样可能会失去员工的凝聚力,走向衰落。这是企业在实施移动考勤软件时要考虑的问题。(向)据

主题测试文章,只做测试使用。发布者:徐浪老师,转转请注明出处:https://www.yuyanwz.com/118262

(0)
上一篇 2022年8月2日 上午8:33
下一篇 2022年8月2日 上午8:35

相关推荐