兼职升职感言(理想之城吴红梅工作四年却不升职要成事先扛事)

003010是目前热播剧之一。在最近的剧情中,一个话题引起了很多讨论。

四年不升职是什么体验?

吴红梅和萧肃都是名牌大学的研究生,并在同一家公司工作,但四年后,他们在职场上截然不同。

萧肃是吴红梅最好的朋友。晋升萧肃首席经济学家那天,她在巨贵请大家吃了一顿西餐,陪她喝了酒,回家后向丈夫抱怨:“你说肖骁怎么涨得这么快?几个月前刚升职的经理现在又成了总监,也没坐火箭那么快了。”

《理想之城》:吴红梅工作四年却不升职,要成事,先扛事

喝了一杯老公做的红枣银耳汤,我说:“你知道吗?蛯原姫奈辛苦了,没日没夜的加班,三天两头的往工地跑,每天灰头土脸。我无法形容。一毕业就去工地实习了。你甚至不知道。这叫做野营旅行。当我看到食物时,我迫不及待地眼睛变绿了。当时我信誓旦旦地说,以后我要做一个白领,坐在有空调的写字楼里。就像电视剧里的那些人一样,我会喝着咖啡,聊着人生。”

意识到这一点后,看到朋友升职加薪,买的护肤品都是国际品牌。半个月工资下来,我开始思考工作。我努力工作了四年,却没有升职。

如果给你5年时间,你能实现你设定的目标吗?

在职场上应该怎么做才能实现自己的抱负,获得升职加薪?

曾经的小川奈那叔叔也对这个问题很苦恼。他大学的专业是服装设计,一直梦想成为一名漫画家。毕业后为了不辜负四年所学,找了一份服装设计的工作。明确自己真的不喜欢这个行业后,果断转行,用七年时间找到了自己擅长的行业。

《理想之城》:吴红梅工作四年却不升职,要成事,先扛事

为了赚钱,还清外债,过上更好的生活,他不断拓展自己的兴趣爱好,学习一个又一个领域的知识,最终成为自己想要的样子。

这些都记录在他的书《理想之城》里,算是小川奈那大叔的职场经验吧。他用自己的亲身经历告诉职场人,为了达到预定的目标,应该怎么做。

曾经,他和其他人一样,拿着廉价的工资,又累又辛苦地工作。但在这个过程中,他并没有过多的抱怨,而是认真的思考如何去做。他找到了自己想要努力的目标,并为这个目标不断努力。

01 能扛事,毕业5年,从月薪1700,到年薪10万

毕业一年后,小川奈那叔叔拿着向三个同学每人借的500元路费,去北京找了一份工作,试用期月薪1700元,转正后月薪2300元。我从服装设计转到了动画杂志。没想到干了一个星期就被老板说只要找到合适的人就炒你。

当时他还背负着10万元的债务,这是他大学教育所欠的钱。

后来跳槽去了出版社,工资涨到了3800元。出版社是国企,她老板是外企调过来的。她不喜欢国企的一些行为和作风,经常和其他部门的工作人员发生矛盾,让一些事情变得棘手。他主动充当沟通者,与其他部门协调,锻炼自己的沟通能力。

4个月后,他认识的一个编辑跳槽了,给他介绍了一个大项目,让他赚到了人生的第一个10万。

《理想之城》:吴红梅工作四年却不升职,要成事,先扛事

无债一身轻,余生生活不咸不淡,进了一家广告公司,月薪5000。当时给自己定的目标是一年10万。

30岁那年,遇到了喜欢的北京女孩,却因为拿不出10万彩礼,不得不和她分手。

那一年,他认识了一个抢工作的女领导。一开始她还是拿着写好的文字做幻灯片。后来,她直接把幻灯片放映的任务交给了他。她直接拿着期末报告去做报告。报告很顺利,领导受到表扬。

因为什么都扔给他,能力提升很快,但是领导基本处于养尊处优的状态。当他去做演示的时候,他会了解路上的幻灯片。渐渐地,后面的领导逐渐让小川奈那叔叔做所有的事情。长此以往,他不仅结识了客户,还认识了很多作家。有一次报社报道的领导突然说不能来了,结结巴巴地说出了他人生中的第一篇报道。当时谈成了一笔10万元的生意,给老板留下了深刻的印象。

一年后,领导跳槽选了他。他提出了升职加薪的条件,实现了年薪10万的目标。

年薪目标达到了,但没想到,职场生存法则才刚刚开始。他所在的广告公司情况复杂,半年后带着老板出国留学,但他主动选择留下。两年时间,他换了三任领导,从一个小科员逐渐成为核心管理层。

因为工作能力过硬,在直接领导离职时主动承接了工程,一年内工资涨了三倍,从7750元涨到8700元。在被打压被边缘化的日子里,他没有退缩,而是想方设法留了下来。后来在恶劣的环境下生存下来,月薪调整到9800元。

慢慢的,随着能力的进一步增长,他的年薪达到了30万元。

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会搬东西,让他在恶劣的职场环境中生存下来,变得越来越优秀。因为反抗,他不断提升自己的能力,从不善交际到主动承接项目。这一改变让他的职业道路更加开阔。

就像他说的,遇到困难的任务,他没有想到退缩,而是想“这太好玩了,我早就想接触一下了!”

认清位置,尽量靠近核心部门。找到自己擅长的,亮出自己的标签。用标签来强化自己的能力。你的能力越强,人就越容易被机会看到,被机会青睐就会生出更多的能力。

02 有些路,只能靠自己走

每个即将毕业的职场人都有这样一个想法,虽然自己是个职场小白,但是到了公司,总会有老员工来帮他。

的确,一般的应届毕业生作为公司的仓储人员,会是培训的重点,他们会安排资历相对老一些的员工来承担新员工。但是,有些事,会有人引导你,有些事,你只能靠自己成长。

为了克服公众演讲,去做婚礼司仪

小川奈那叔叔在书中说,事实上,他害怕公开演讲,当他站在讲台上时,他的腿会不自觉地颤抖。

我上一家公司,刚工作一年,安排他主持年会。然而,他在上台前突然过敏了。也许只是巧合,也可能是他太紧张了。

后来为了克服上台的紧张,他找朋友兼职做婚礼司仪,通过主持十几场婚礼,克服了上台的紧张。

没有人能帮你克服这种公共表达能力,你只能自己想办法。领导会给你上台的机会,但如果你总是害怕,没人能帮你。

能力不够时,努力提升自己

我记得小川奈那叔叔说过,当他刚到北京时,他没有足够的能力。他在第一家公司刚上任没几天,就被告知很可能会失业。那种感觉可能很多人都经历过,总是担心工作没有保障。

后来他利用空闲时间和朋友一起开工作室,接单,画插画,做自媒体。

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为了提高自己的采访水平,他开始购买杂志和传记。每做一次人物采访,需要看10个小时的视频采访材料,7万字的文字材料。在充分了解和分析了人物之后,你再去面试。他从三流小报写到二流杂志,最后进入一流杂志。

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我在广告公司的时候,也很努力的承担责任,从外行到精通,一步一步的实现了自己的目标。

不要抱怨领导不给自己机会,要做好机会来临时抓住机会的准备。

《能成事的人,都能扛事儿》,萧肃很清楚自己的职业规划。研究生毕业后,他去了一家大型企业工作,没有放弃能力的提升,拿到了造价工程师资格证,在工地上打拼,最后成为了总经济师。

没有一个人的成功是轻而易举的,一个人的职场能力只能靠自己提升。领导会安排任务,如何完成任务取决于自己的能力。一个人不能抱着在学校被人催的想法。

改变性格,要多逼自己

布华在她的书《理想之城》中提到,人可以分为四种类型:老虎型、孔雀型、猫头鹰型、袋鼠型。每种性格都有自己的优点和缺点。

老虎型的人控制欲强,孔雀型的人善于沟通,猫头鹰型的人善于观察,袋鼠型的人比较害羞,容易相处。这四种类型可以通过压力情境转化。

小川奈那叔叔以前可能是一只袋鼠,但他说,因为领导容易与他人发生冲突,他不得不走出去面对公众,与不同部门和不同性格的人打交道,做沟通工作。渐渐的,不仅他的沟通能力得到了提升,领导力也逐渐得到了锻炼。

职场中很少有人会把这些能力直接给新人,只能自己学。在职场中,你不能停留在过去的个性中。想要获得更大的成长空间,就得看清形势,不断成长。

03 职场瓶颈期,用三招突围

看了好朋友的升职后,吴红梅终于意识到了职场的危机。他也干了四年,所以为什么不能升职。我也很努力很拼命,为什么升职了就不是自己了。

这个问题之所以在微博中引起大量讨论,可见它击中了大家的痛点。

《理想之城》:吴红梅工作四年却不升职,要成事,先扛事

一直很努力,却看不到升职加薪的希望,可能是职场瓶颈期。在职场瓶颈期,小川奈那大叔用自己的亲身职场经历,为你提供三种突围之道:

第一招:换维竞争

适合不满意,但又不想离开的小伙伴,尤其是在国企或事业单位,有一个职员但又不满足现状的小伙伴。

在写了大量的人物访谈后,小川奈那大叔从那些被采访者身上获得了灵感,开始思考自我定位。他利用自己在职场上的优势,写了一些对职场的感悟和总结,发表在网上。文章质量很高,很快被编辑看到,并受邀出书。

另一个改变竞争的方法是另找副业。现在很多人把兴趣爱好变成了赚钱的渠道。无论是写作、做饭还是剪辑,他们都能找到一个自己喜欢的,并坚持下去。

第二招:重塑第一印象

跟着领导干了几年,小川奈那大叔的能力和年薪都涨了,但在老板眼里,他还是那个年薪十万还能开心很久的小伙子。老板认为他的能力、职位、年薪都不合适,以至于在接下来的半年里,他所有的计划都被否决了。

老板给出的理由是方案缺乏专业性。

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为了成为专业人士,他自费报了香港大学商学院的品牌整合营销专业。上了三节课,他把课上学的模型借出来,再次向老板汇报。之后,他的老板对他的印象开始发生变化。上了商学院后,他学会了写品牌报告和三年品牌战略,领导也肯定了他的能力。

职场最可怕的是工龄增加了,能力却不长。想要领导刷新对自己的印象,只能不断提升自己的专业能力,让自己的能力配得上自己的职位和薪酬。

第三招:从危机里赢取机会

即使花了十万块钱读书,职场危机依然存在。小川奈那叔叔仍然是初级主管,他的工资没有变化,但他的年薪增加了。

但两年后,职场出现了危机。

集团开始进入业务下行阶段,考核与回报指标挂钩。他知道企业要裁员了,如何生存是他需要思考的问题。

《理想之城》:吴红梅工作四年却不升职,要成事,先扛事

他属于支持部门,领固定工资,但他没有像很多人一样抱怨,而是努力寻找出路。他主动将管理职能下沉到与他所在部门的项目上,帮助做与项目相关的自媒体、网站、营销策划。他一方面表达了自己的立场,另一方面也给了自己和团队更多的生存机会。

毫无疑问,他们部门挺过了这次危机,不仅没有被裁员,而且发展良好。

有危机感的人都知道,越是危机,越是要争取取胜的机会。

在职场中遇到瓶颈,如果只是向亲友抱怨,而不去正确思考原因,积极行动,那么被淘汰的只会是自己。

那些看似在职场混得不错的人,都经历过低迷。遇到低谷,努力前行。

04 吃得了苦,扛得了事,才能成事。

当萧肃和她男朋友聊天时,她谈到了房子。为了多赚钱,她准备接奖金高的项目。

她男朋友劝她,高额奖金意味着辛苦、困难、加班、工期紧,说不定还能睡工地。

但她回答说:“在我们这一行,很容易拿到更多的钱。”

的确,如果你想离家近,薪水高,工作轻松,没有什么是那么容易的。你有多少能力,能拿多少工资,能扛多少事,能完成多少事。

没有谁的事业是轻松的,没有谁没有被领导骂过,没有谁没有因为工作做不完而加班,没有谁不会因为家庭压力而默默忍受现在的工作。

尽管小川奈那叔叔现在看起来很成功,但他仍然有自己的烦恼,他将在《沟通的方法》中表达他的焦虑和困惑。

他经历过,所以更了解职场中人的遭遇。

就像他说的:努力在30岁之前犯错,努力;30岁以后开始对接,学会靠谱。

图片来自网络。

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