乐山市2013年暑假兼职招聘(把脉新文旅人才建设痛点全国专家荟萃乐山对症开方)

“应鼓励有实力的旅游企业与高校合作或自主建立研究机构和博士后工作站,设立旅游企业外部大脑和专家库;推进柔性人才引进政策,鼓励通过导游业务培训和考核的专业人员以兼职导游的形式进入导游队伍。”9月4日,中国文化旅游人才与人力资源产业发展峰会在四川乐山举行。中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江在峰会上表示。

以“聚焦文旅产商融合,推动大峨眉旅游业发展”为主题,来自全国各地的政府相关负责人、专家学者和相关企业负责人齐聚一堂,共同探讨推动文旅产业升级和人力资源产业发展。

把脉新文旅人才建设“痛点”全国专家荟萃乐山“对症开方”

峰会发布《2021大峨眉旅游人才发展白皮书》

“文化旅游产业以人为核心,是经济增长的重要引擎,对社会结构调整、促进消费、扩大就业具有显著的拉动作用,是国家转型发展的重要动能。”人力资源和社会保障部原副部长杨士秋在峰会直播中表示,在内循环的新经济形势下,文化和旅游消费显示出巨大的潜力和强大的动力。

文化和旅游部数据显示,2021年上半年,国内旅游收入1.63万亿元,比上年同期增长157.9%。我国文化旅游产业已经成为新的经济增长点和解放发展文化生产力的重要途径。然而,文化旅游产业在快速发展的同时,也面临着一些问题。其中,旅游行业人才总量普遍不足,旅游专业人才需求缺口大,文化与旅游融合发展缺乏人才支撑成为困扰行业发展的“痛点”。

如何建设高素质、创新型的文化旅游人才队伍?吴江建议,创新旅游人才培养方式。探索互联网和新技术开展培训,鼓励政府、企业、高校和研究机构合作,完善在线教育平台;促进国家和地方培训基地的课程共享;扩大创新人才培养,鼓励开展更大范围、多层次、多形式的竞赛和评选活动,提高创新要素在各级各类竞赛中的比重,探索引入旅游、创业类竞赛。

把脉新文旅人才建设“痛点”全国专家荟萃乐山“对症开方”

峰会现场

针对行业“痛点”,本次峰会由中国文化和旅游产业研究院、四川文化旅游人力资源服务产业园联合主办、编撰的《2021大峨眉旅游人才发展白皮书》(以下简称《白皮书》)正式发布。白皮书建议,针对一线从业人员学历偏低的现象,可以有效衔接区域内职业教育资源,开展学历提升培训。基于旅游淡季现象,可灵活采用“忙工作,弱学习”的人才培养模式;针对整体服务质量不高的现象,可针对全体员工、中高层管理人员,特别是各营业网点和景区客服关键岗位,定期开展多种形式的提高服务质量的宣传、培训和工作实践活动。

来源:江西网络广播电视台

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