hoc兼职(新加坡女性就业率10年增9个百分点)

strong>新加坡女性的月薪中位数过去10年,每年增加5.3,在养老能力方面,平均公积金存款过去10年,每年增加8.3,增长率高于男性的7.7,也缩小两者间的存款差距。

女性就业率从10年前的63%上升到去年的72%。政府将继续加强对女性的支持,让更多女性在职场上实现理想,进一步提高就业率。

人力部部长林瑞赛(Lim swee say)在回应有关支持女性实现理想和抱负的议案时透露,25岁至64岁女性的就业率从十年前的63%上升到五年前的67%,去年又上升到72%。与经济合作与发展组织(OECD)其他成员国相比,这个就业率排在第12位,比10年前的第23位好很多。

新加坡女性就业率10年增9个百分点

女性月薪中位数在过去10年每年增长5.3%,接近男性5.5%的增长率。在养老能力方面,过去10年女性平均公积金缴存额每年增长8.3%,高于男性7.7%,男性平均公积金缴存额与女性平均公积金缴存额的差距从16%缩小到11%。

从四方面支持女性

总体而言,去年,67%的员工所在公司提供正式的弹性工作安排,高于2011年的56%,82%的员工所在公司提供临时弹性工作安排,高于2011年的72%。

Lim swee say指出,政府将继续以四种方式支持妇女。第一,进一步提高女性就业率。新加坡女性就业率会在25-29岁年龄段达到峰值,之后呈下降趋势。与日本和南韩不同,这两个国家的女性将在三十多岁时重返工作岗位,这将使就业率在五十多岁时达到另一个高峰。北欧国家的妇女大部分时间都有工作。

“中国面临的挑战是帮助更多的女性留在职场,尤其是那些已经为人母的女性,”他说。我们将做出更大努力,让更多的企业和员工利用弹性工作安排,特别是支持中华全国总工会的重返工作场所计划,并鼓励企业为那些不准备全职工作的员工提供非全日制工作和其他安排。\”

第二,通过适应和发展就业援助措施,帮助妇女保持竞争力和掌握新技能,以满足未来工作场所的需要。他说,这对于那些因为家庭而暂时离开职场的女性来说尤为重要。

第三,提高女性养老能力。几位委员对家庭主妇和照顾者的福利和养老能力表示关注。任(马希领-优池集选区)指出,职业母亲和在家照顾孩子的母亲之间不应有任何区别。他建议,政府可以鼓励丈夫为妻子填补公积金账户,对自愿帮助配偶或父母填补公积金账户的金额提供更高的利息,并提供更高的退税。官方成员郭晓云也建议设立照顾者账户,鼓励家庭成员为照顾者进行存款。

Lim swee say指出,为配偶补公积金账户是个人决定,政府不应干预。但政府所做的是放宽配偶补缴公积金的条件。去年,配偶填写公积金账户的案件数量增加了70%,达到1.1亿元,是前年的两倍。政府还通过老年补贴计划支持低收入人群。

第四,加强企业人力资源管理,用人单位要根据员工的工作表现对员工进行考核,一视同仁,包括享受弹性工作安排的员工。劳资双方已经出台了关于弹性工作安排的相关指导原则。如果员工投诉受到雇主歧视,公平良好就业联盟会处理,必要时会转交人力资源部调查。他强调,促进良好的就业环境需要劳资政三方的合作,政府会支持女性兼顾家庭和事业。

以上图文来自联合早报。

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