麦当劳兼职有什么要求(怎样写一份好简历)

最近看了很多新人的简历,大部分都不尽如人意。

很多人能力出众,但是在简历中没有很好的展现自己的优势。不仅错过了好的工作机会,甚至可能会影响自己以后的职业发展,有些不值。

就像同一个学校毕业的同学A和B,水平和能力都差不多。两人都向某知名公司投了简历。结果B得到了面试,A没有。最后B公司上市,通过股票自己买车买房,而A还是一个普通公司的文员。

怎样写一份好简历,找到好工作

工作年限相同的A和B的工资表

所以,无论你是刚毕业还是工作多年,简历的重要性都不可小觑。不要让自己输在起跑线上。

今天就来说说怎么写简历吧。

本文的内容

.简历制作的三个原则

.首先,大家要避免低级错误。

.基本规范

.内容模块和写作要点

.恢复交付

.简历制作的三大原则

1.简单明了,一目了然

2.内容清晰易读。

3.精致美观,精心设计

HR每天要看上百份简历。他们会在几秒钟内扫描出简历中的重要内容。如果他们满意,他们会继续浏览更详细的内容。如果简历很乱或者没有优先顺序,他们会跳过,继续看下一篇。

这几秒钟很可能会改变一个人的人生轨迹。

你离你梦想的工作机会只有几秒钟了吗?

. 首先每个人都要避免的低级错误

发音错误或书写错误的字符

缺少/误用标点符号

措辞是错误的

简历太多页

不要随便贴照片。

不要写民族、籍贯、党员身份等多余的信息。

海投简历

与申请职位无关的信息。

1. 措辞假大空

我经常看到简历上写着“良好的沟通能力”、“对工作认真负责”、“工作勤奋”、“有团队精神”…

怎样写一份好简历,找到好工作

什么是良好的沟通技巧?如何做到认真负责?很勤快。有多勤奋?

这些都是无效信息。2. 简历页数过多

写多了,真的没人看。一个是阅读成本高,一个是HR会认为你缺乏总结和表达的能力,不能简单的呈现你的工作履历。

如果是特殊工种,可以把其他内容整理成文档,做成附件和简历一起推送。3. 不要随便贴照片

网上查简历攻略,很多人(包括HR)都会建议附上照片。但我不建议这样,因为你的长相不太可能是加分项,反而容易是减分项。

首先,对于普通人来说,面值很难高到足以成为加分项;你不可能知道HR对长相的偏好(有些公司会刻意淘汰那些好看的,有没有魔力的),你也不太会在气质上表现自己。我见过一些工作两三年的同学,把刚毕业拍的照片放在简历里。HR觉得他们看起来太幼稚,不太符合岗位要求。

(当然,如果你的颜值逆天,我还是建议你贴出来。对了,给我留个联系方式。_)4. 不要写民族、籍贯、党籍等冗余信息

人是没有理性的生物,民族偏见和地域歧视随处可见。你无法确定对方的口味。基本上这些信息不会成为你求职的决定性因素,但可能会导致扣分。5. 海投简历

你的简历要有针对性。如果看起来是一份全能简历,那么HR会认为你态度有问题,不太关注公司和职位。6. 不要写不相关的信息

比如我喜欢唱歌跳舞,喜欢玩三国杀,旅游一年,应聘技术岗,然后写在麦当劳工作。给我一个机会一定会对公司有所贡献.

这些都没用,还会让HR觉得你不够专业。

.简历的基本规范

1. 视觉设计、排版

怎样写一份好简历,找到好工作

左和右哪个更好,显而易见。

如果你不太懂设计和排版,推荐一个网站“500丁”,里面有很多精心设计的简历排版可以参考。

我建议个人参考。不需要付钱。在制作简历的同时掌握办公软件的使用技巧也是不错的。

但是不要把简历做的太花哨,弄巧成拙。简单大方是最好的。2. 简历文件名称

姓名-职位-工作年限3. 文件格式

推荐个人PDF,不推荐word。

PDF可以完全保留你简历的风格。如果word版本不同或者字体缺失,那么简历原件就会变得无法辨认。

在电脑或手机上浏览PDF,或者打印出来,可以保证很好的效果,强烈推荐。4. 字体

统一字体,Windows系统建议“微软优雅黑光”和“等距光”;Mac osx系统推荐“冬青黑”和“苹果方”。

怎样写一份好简历,找到好工作

好像很多学校都要求用宋体写毕业论文,但是宋体真的不适合在电脑和手机上进行文字阅读。

字体大小也应该标准化,比如对标题使用一个字体大小,对内容使用一个字体大小。不能有大有小,不分主次。5. 投递邮箱

建议使用Gmail或Foxmail。

Gmail高调低调证明你有翻墙的能力(互联网圈气质)。

Foxmail其实就是QQ邮箱,不过@foxmail比@qq正式多了。

千万不要避开2534684@qq.com的邮箱。虽然这样的细节不能证明一个人的能力,但是为了成功率高,还是要注意。

.内容模块及写作要点

这个地方是简历制作中最重要的部分,一定要仔细阅读。

怎样写一份好简历,找到好工作

简历的内容模块与呈现顺序

1.基本个人信息

介绍自己

3.工作经验

4.项目管理人

5.教育信息

以此顺序向HR表达的核心理念是

1.我是谁(王嘉廉)

2.我就是你要找的人(你的问题,我分分钟给你解决)

3.过去的工作经验证明了这一点(你看,有理有据,令人信服,我不是吹牛,呵呵呵)

4.我也干过几个大的,比别人还要厉害(我不是针对谁,我是说在座的各位……)

5.我的教育背景

而且序列模板不是死的,可以根据自己的不同情况做适当的调整。

比如有工作经验的,没有特别耀眼的项目经理,可以不写;

应届毕业生没有工作经验,可以写其他能证明你能力的东西;

如果是名校毕业的,可以适当的把教育信息放在上面,比较引人注意。

在这里,强调下自我介绍和工作经历的内容制作。

自我介绍

自我介绍部分不是让你吹嘘自己的。

怎样写一份好简历,找到好工作

怎样写一份好简历,找到好工作

上面的失败案例从头到尾都在夸自己,但是没有说服力,HR也不傻。能写出这种内容的都很一般。

自我介绍部分最重要的意义就是用最短的时间,最直接最简洁的方式告诉HR你的价值和她的需求相匹配。

怎样写一份好简历,找到好工作

看对方的工作要求,分析自己的真实需求。

怎样写一份好简历,找到好工作

比如这是某公司“新媒体运营专员”的工作要求。他们真正的需求是什么?

文字功底强,项目策划能力强,对网络热点敏感(追热点的能力)。

那么有针对性的自我介绍可以这样写:

自我介绍

良好的写作能力和项目规划能力。

曾在奥美工作。马瑟文案,两年创意文案经验。

策划话题已在微博转发1W,阅读量60W。

业余时间坚持写作训练,日均写作量3000。

对热点新闻和话题的敏感度高,能产生高质量的相关内容。

关于某明星出轨的文章被推荐为新浪微博头条,阅读量1200W W。

曾给某著名杂志投稿,单笔稿费3000元。

在这些内容中,传递了很多信息:

在奥美工作。马瑟。

奥美& ampMather是一家非常著名的4A公司。能进这个公司,说明专业水平,个人素养,团队合作能力都还可以。

微博转发1W次以上,阅读量60W。

解释沟通,熟悉网络社交平台。

日均写作量3000。

除了工作,他还坚持写作,说明这个人热爱写作,对自己的要求也比较高。侧面说明他能吃苦耐劳,有一定的自学能力。

微博头条

不用说,这是一个辉煌的成就。

单篇稿费3000元。

证明写作质量好,能拿到这个付费水平,已经很了不起了。你再也不需要怀疑这个人的智商和基本逻辑了。

知道了公司的岗位要求,接下来就是做自我分析,看看自己过去有哪些能力,是否达到了公司的要求。

像上面给出的案例,就业方向和专业能力都是非常对应的,有了实际成绩,效果会好很多。

但现实中,一个人的简历往往不能100%匹配公司的需求,这就增加了难度。

很多同学觉得写简历很容易。不就是他们做过的事情的清单吗?

但其实写简历和写报告、写工作总结一样让人头疼,甚至比这些更难。

比如这个自我介绍,其实就是在逼你对自己做一个总结,不断提炼和凝聚自己的价值。

记得以前教孩子的时候,他们很不耐烦,说现在不用找工作了。他们为什么要学写简历?

这是一个很大的错误。

你必须不断总结和回顾自己过去的工作经验,并从中找出价值。

比如过去一年,你的工作就是打零工。今天,你帮助人们修理电脑,明天,你打印一些东西。别人看到你的简历,会立刻意识到你一文不值。如果你的工作随随便便是个人都能做,那么为什么我要把这份工作给你呢?

有一点你要时刻记在心里:如果你现在离开公司,我在这段工作经历中有没有值得写在简历上的成绩?

不会,一旦工作不稳定,你就很难顺利找到工作。所以我强烈建议,每隔一个季度,更新一次简历,尤其是自我介绍的部分,如果你自我介绍部分的内容,长达一年都没有什么可写的新东西,在别人看来,你这一年毫无积累与进步。

作为一个有三年工作经验的人,如果你的表现和成绩和一个有一年工作经验的人差不多,后果是很可怕的。

我年轻的时候,根本没有这个概念。我只是觉得多努力一点,自然会被人欣赏。结果我每天都很努力,最后却没有任何成果。当我申请工作的时候,我不知道写什么。最后,我被迫降低期望值,和工作经验比我少得多的人抢工作。

“虽然你多工作了几年,但在我看来,你和别人没有太大区别。」

面试官的话深深伤害了我的自尊心,但我知道他不是有意伤害我,他只是陈述了一个客观现实。

工作经历

工作经验反映的三个核心信息

1.验证你之前介绍的是真的。

2.你的价值在哪里?

3.你的职业规划

说自己有很强的数据分析能力,结果在过去的工作中连excel都不会用,这是没有说服力的。不可能有说服力。

你的价值体现在你为公司做了什么,而不是你做了什么。

两者的本质区别在于,你做的事情不一定能为公司创造价值。

这恐怕也是职场中最残酷的隐藏真相之一:你可能很努力,做了很多事情,但你的存在并不一定对公司有价值。

比如公司要搬家,会给你一个任务,帮你为公司找一个新的办公地点。

你忙了两个月,还是没找到合适的地方。后来老板的一个朋友帮忙解决了这个问题。

也许公司一开始告诉你预算太少,也许老板分配任务的时候没有明确告诉你要求,也许你在这个过程中受了很多委屈,吃了很多苦,但是这一切都没有意义。

因为从结果来看,你这个任务两个月了,一无所获。

简历上写的东西一定是你工作经历中最有价值的部分。

所以我们甚至可以说,但是所有不能体现在简历上的工作成果都是苦差事。

如果真的没有做出特别有说服力的成绩呢?两个字:参与。

比如今年市场部做了一个大活动,销量增长了2000W,这是团队共同产出的结果,也包括你的贡献。虽然你个人没有什么辉煌的成就,但你是其中不可或缺的一部分。

反面案例:

负责与供应商对接,整理数据表格。

正确的案例:

1.合作伙伴对接

联系了73家客户,其中深度合作6家,长期合作4家,潜在合作客户16家,为公司建立了长期合作伙伴资源库和仓储资质评估标准,确保符合变更后标准的商家能够在一到两天内快速响应公司的合作安排。

任职期间办理费用200多万,签约金额1800万。

2.供应商补贴策略的制定

建立供应商的数据反馈机制,每周通过供应商反馈销售数据,调整对供应商的财政补贴,建立供应商的奖惩制度,提高供应商的质量水平。

使用动态补贴机制后,补贴供应商的总体成本下降了17%。

最后,要注意工作经历的连续性。如果你看到一个人一开始做文案,然后做数据,后来成为程序员,你觉得这个人在技术上的积累会足够吗?这个人会做一段时间再做别的吗?

.简历投递

关于投递简历,我只说两点:

1.你的简历石沉大海。不一定是你被通过了,很可能是你的简历在浩如烟海的简历中没有被看到,所以不要太在意。

2.员工推荐的简历,只要你符合岗位要求,通过筛选进入面试阶段的概率非常大。所以,如果你不直接回复简历,不妨找个内部员工帮你推,成功的几率会大很多。

3.你在招聘网站上看不到一些职位招聘,但其实公司内部是有招人需求的。这时候如果你能找到部门里的人,成功打动别人帮你推荐,成功率也很高。

这方面你可以给自己定一个目标,就是到了30岁,就不要再通过简历找工作了。要么是猎头主动挖你,要么是朋友推荐你,你要经历一个投简历的过程。

理想情况下,提到你的名字就足够了。

所以,在所有制作简历的技巧之后,大部分都是基础的、可复制的,但你能否获得理想的工作机会和更高的职位,最终还是取决于你的综合实力。

如果自身实力不足,写简历是没有意义的。

关于自身实力的提升,以后会陆续写相关文章,有兴趣的可以关注一下。

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