顺义夜班兼职(年假、工资、加班费……@初入职场的你)

来源:中国新闻网

本报北京7月3日电(彭宁玲)今年夏天,909万高校毕业生将进入人生新阶段。

对于初入职场的大学生来说,假期、加班、津贴、工伤……一系列职场词汇将进入自己的生活。对于法律“小白”来说,初入职场,一些关系到自身权益的法律知识是一定要补上的!

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道

图:2020届毕业生留赣专场招聘会在南昌举行。中新社记者刘占昆摄

——有权获得职业培训,但说走就走没那么简单

职业培训是快速提高职场“小白”技能的第一步。

劳动法规定,用人单位应当按照国家规定提取和使用职业培训经费,并根据用人单位的实际情况,有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须接受培训。

换句话说,雇员有权接受职业培训。但同时也要注意一些单位为员工提供的特殊培训,比如出国考察等耗费大量时间和金钱的培训。一定要注意服务期的约定。

《劳动合同法》明确指出,用人单位为劳动者提供专项培训费用,为其提供专业技术培训的,可以与劳动者订立协议,约定服务期限。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

不仅仅是训练。在北京等城市,有的单位会规定员工在单位工作一定年限,条件是落户。

比如一个员工试图通过单位的落户指标获得户口后,立即毁约。司法实践中,劳动者违反诚实信用的行为往往得不到认可。此前,某互联网公司员工因违反服务年限提前离职,被判赔偿公司损失10万元。

所以,说走就走可能没那么简单。

——无故克扣、拖欠工资,有权要赔偿金!

满月了,该交钱了!是的,15号。你能推迟到20号吗?

《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

003010还提到,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,应在最近的工作日提前支付。工资每月至少支付一次,实行周、日、小时工资制的,可以按周、日、小时支付。

根据法律规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿,也可以责令支付赔偿金。

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道

4月2日,在北京市顺义区人力资源市场,求职者(左)向用人企业咨询。中新社记者贾摄

——加班费有法定标准

劳动法明确了8小时工作制,用人单位要保证劳动者每周至少休息一天。但是工作中总有意外,加班是必然的。

关于加班,《劳动合同法》明确,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。安排加班的,应当支付加班工资。

根据法律规定,单位安排加班的,单位应当支付不低于1.5倍的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于二倍的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的三倍的工资报酬。

对于加班费,即使签订协议约定公司不支付加班费,也无法得到法律认可。只要单位违反法定工作时间标准,安排劳动者加班延长工作时间,就应当承担相应的法律后果。

——连续工作1年以上享受带薪年假

连续工作一年,职场第一个歇息地终于来了:带薪年假,5天!

但与社保等法定义务不同,年假可以折算成工资,也可以自行免除。

根据人力资源和社会保障部2008年颁布的第《工资支付暂行规定》号条例,如果用人单位未征得员工同意安排年休假,或者如果用人单位未按规定向员工支付年休假费用

但如果用人单位安排职工休年休假,但职工因自身原因书面提出休年休假,用人单位只能支付其正常工作期间的工资。

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道

图:山西太原,求职者在会场找工作。

——注意!女职工享有这些特殊权益

由于生理条件的差异,女性在职场中难免会有特殊的时刻。在这方面,《劳动法》提供了充分的保护。

劳动法规定,女职工经期不得从事高空、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

生育的女职工享受不少于90天的产假。

此外,女职工在孕期、产期、哺乳期的劳动权益首先受法律保护,法律禁止用人单位无正当理由解除双方劳动关系。

现实中的一些案例表明,用人单位存在违法解除行为的,除支付违法解除劳动关系赔偿金外,还应当支付女职工在正常劳动关系下本可以依法获得的产假工资和部分哺乳工资。

——上下班摔伤,算工伤么?

如前所述,为员工缴纳社保是公司的法定义务,不能免除,包括工伤保险。

什么是工伤?根据《工伤保险条例》的相关规定,一般来说,工伤认定需要同时满足三个关键词:工作时间、工作地点、工作原因。

工作时间既包括明确约定的工作时间,也包括加班时间;在职场中,不仅包括工作单位,还包括商务会议和公司年会。因为工作原因,没有限制你必须在那个时刻在车间从事生产。比如上班时接水上厕所摔倒了,也属于与工作相关的准备工作,可以认定为工伤。

值得注意的是,上下班途中所受的伤害,必须是在合理的上下班路线上,因交通事故或者非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡、火车事故造成的。

如果员工在上下班途中受到的伤害不属于交通事故,比如员工走路上班时滑倒受伤,就不能按照上述规定申请工伤认定。

年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道

3月17日下午,2021届毕业生就业洽谈会在清华大学举行。图为学生与招聘单位交流。中新社记者侯宇摄

——对职场霸凌,勇敢说不!

近年来,职场欺凌事件屡有发生。

比如银行的新员工,因为不喝领导敬的酒,被侮辱,被掌掴;女员工拒绝跳舞,被辞退;男性称,他们在吃饭时被高管用烟头烫了两次.这些行为往往超出了正常工作管理的范围,直接侵犯了员工的名誉权、健康权等合法权益。

对于这些过激的欺凌行为,可以要求侵权人承担相应的民事责任,包括消除影响、赔礼道歉、赔偿对自己造成身体伤害的治疗和修复费用等。严重的,还可以追究刑事责任。

但如果被欺凌方是用人单位违法处理的,比如违法解除劳动合同,因为维权得当,也可以追究用人单位的责任。

最后,要注意争议解决的局限性。一般来说,申请劳动争议仲裁的时效期限为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

也就是说,当你意识到自己受到了侵害,一定要尽快采取措施,不能睡在自己的权利上。(完)

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