鄞州钟点工兼职(关注quot临时工quot权益都叫quot临时工quot法律关系却迥异)

来源:北京日报

苹果代工厂富士康雇佣“临时工”一事近日备受关注,引发各界诸多质疑。派遣工有哪些法律保障?如果被派遣劳动者权益受损,用工单位和用工单位是否承担连带责任?

 都叫“临时工” 法律关系迥异

众所周知,“临时工”是相对于“正式工”的一个称谓。这个标题最早出现在《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(已废止)的第二条。全民所有制企业中的临时工是指服务年限不超过一年的临时工、季节工。1995年《劳动法》正式实施后,“临时工”实际上就从法律意义上消失了。根据1996年11月7日劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》号的复函,“劳动法实施后,所有用人单位和职工将全面实行劳动合同制,用人单位各类职工享有同等权利。因此,过去意义上的临时工已经不存在了,用人单位可以利用临时岗位在劳动合同期限上有所作为”。因此,“临时工”指的是计划经济时代的一种就业形式,与“合同工”相对,后者严格意义上不是一个法律术语。

从法律层面看,在当前市场经济下,临时工和工厂可以分属不同的法律关系,如劳务用工、劳务外包用工、劳务派遣用工等。

第一,劳动就业。比如,食品厂为了促销六一儿童节,临时直接或通过中介公司招聘促销人员,双方约定“日薪结算,每日200元,共需工作7天”。此时,发起人与食品厂之间建立了劳动关系,二者之间的法律关系适用《合同法》等法律法规。

第二,劳务外包。比如,食品厂为了提高厂区的安保水平,与保安公司签订了《保安服务外包协议》,将厂区的安保工作外包给保安公司,服务费按季度结算。保安公司需要按照食品厂的要求,招聘保安,设置保安点,提供保安服务。在这一点上,保安和保安公司属于劳动关系,保安和食品厂既不是劳动关系,也不是劳动关系。

第三,劳务派遣用工。为完成春节订单,食品厂与劳务派遣公司签订《劳务派遣协议》,约定劳务派遣公司向食品厂派遣80名包装工,为期4个月,月薪5000元。此时,包装工与劳务派遣公司(即用人单位)属于劳动关系,食品厂(即用人单位)属于劳务派遣雇佣关系。三方的权利和义务适用《劳动合同法》及其他相关法律法规。

上述三种情况的工人虽然俗称“临时工”,但他们与工厂的法律关系明显不同。

在这次媒体对富士康“临时工”雇佣情况的报道中,提到了一个细节:“为了应对旺季的大量订单,富士康郑州工厂雇佣临时工的比例超过50%,远高于规定的10%。”可见,这应该是一种劳务派遣雇佣关系。

劳务派遣三方 权利义务各不同

目前,大量企业采用劳务派遣。所谓劳务派遣,是由劳务派遣公司(即用人单位)、被派遣劳动者、接受劳务派遣的单位(即用人单位)三者构成的劳动雇佣关系。流程是:劳务派遣公司与被派遣劳动者签订劳动合同,构成法律劳动关系。劳务派遣公司与接受劳务派遣的单位签订《劳务派遣协议》,约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违约责任等;派遣公司将被派遣劳动者分配到接受劳务派遣的单位,这些劳动者将在用工单位的指挥和监督下工作。

根据相关法律法规,三者的权利和义务是d

对于劳务派遣公司(即用工单位),应当按照《公司法》的有关规定设立,注册资本不低于50万元人民币;不得向被派遣劳动者收取任何费用;应当告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。此外,用人单位应当履行对劳动者的义务,如与劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;劳动报酬应当按月支付给劳动者,不得克扣;被派遣劳动者在停工期间,应当按照当地政府规定的最低工资标准按月向劳动者支付劳动报酬。

对于接受劳务派遣的单位(即用工单位),不得设立劳务派遣公司向本单位或其下属单位派遣劳动者;根据工作实际需要,与劳务派遣公司确定派遣期限,不得以划分连续用工期限的方式订立多个短期劳务派遣协议。此外,还应依法履行以下义务,如执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和报酬;支付加班费、绩效奖金,提供岗位相关福利;为派遣员工提供必要的在职培训;连续就业的,应当实行正常的工资调整机制;被派遣劳动者不得向其他用人单位派遣。

对于被派遣劳动者,可以与劳务派遣公司协商解除劳动合同;劳务派遣公司未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等法定情形时,可以依据《劳动合同法》的规定解除劳动合同,并要求经济补偿;应该遵守劳动纪律。被派遣劳动者被证明不能胜任用工或者有严重违章、严重失职或者营私舞弊行为,给用工单位造成重大损害的,用工单位可以退回劳动者,劳务派遣公司可以依法与劳动者解除劳动合同。

劳动者权益受损 派遣单位也担责

劳务派遣最基本的特征是劳务用工主体与用工主体分离,被派遣劳动者面临劳务派遣公司(即用工单位)和接收劳务派遣的单位(即用工单位)的双重管理。派遣劳动关系中的劳动者处于相对弱势的地位。那么,如果劳动者合法权益受损,两家公司互相推诿,劳动者该如何维权?可以要求两家公司分担责任吗?

答案是肯定的。根据我国《劳动合同法》的规定,“用工单位造成被派遣劳动者损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”;根据《劳动合同法实施条例》第三十五条“用工单位违反劳动合同法和劳务派遣规定,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。

以下面这个案例为例:3360老李曾与某劳务派遣公司签订劳动合同,约定派遣其到某物流公司装卸。一年后,老李提起劳动仲裁,要求物流公司支付周末和法定节假日加班工资,要求劳务派遣公司承担连带责任。法院审理后认定,老李每月工资4000元。在他任职期间,物流公司确实要求他在周末和法定节假日加班装卸,而他加班时,物流公司只是按照每天50元的标准给他发了餐补。案件审理过程中,劳务派遣公司认为,两公司在《劳务派遣协议》中明确约定,劳务派遣公司负责为被派遣员工缴纳社会保险费,加班工资和奖金由物流公司承担。所以不应该对加班费承担连带责任。最终,法院认为,物流公司在安排老李加班时,应当依法支付加班工资;劳务派遣公司与物流公司关于劳务派遣的协议

总之,劳务派遣用工因其具有临时性、辅助性、可替代性的工作内容,不排除适用劳动法律法规。属于劳务派遣用工的临时工也受劳动法律法规保护。

(作者3360蔡晓北京市海淀区人民法院3360单元)

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